国家自然科学基金(71372184)
- 作品数：5 被引量：24H指数：2
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- 相关机构：深圳大学更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 雇佣关系变革下的多样化用工安排——管理控制视角的研究被引量：7
- 2016年
- 以临时用工为代表的非传统雇佣方式发展迅猛。雇佣类型种类繁多,雇佣关系边界模糊,已成为组织用工的新常态,也妨碍了不同用工安排下的人力资源管理理论构建及相关实践指导。本研究基于管理控制视角,从控制来源和程度、工作关系的合约性质,以及工作关系涉及的参与主体三方面解析各类用工安排,将用工类型分为直接雇佣、共同雇佣、合约用工安排三个大类,并构建各类别下的子类分类体系;分析各用工类型中员工和管理者的态度及行为产生差异的根源及其对组织绩效的影响;最后探索该分类体系对组织人力资源管理研究和管理实践的启示与价值。
- 蒋建武
- 关键词：管理控制雇佣关系人力资源管理
- 论劳务派遣员工组织认同提升
- 2014年
- 本文基于组织认同理论,分析了劳务派遣员工组织认同的特殊性,并结合人力资源管理实践,通过培养成员意识、建立公平机制、增加组织参与、提供后续保障等措施,提高劳务派遣员工组织认同。
- 蒋建武王智菁
- 关键词：劳务派遣组织认同人力资源管理
- 跨国经营与国际人力资源战略研究被引量：2
- 2014年
- 在经济全球化和竞争国际化的今天,跨国经营成为众多企业必然选择,也是众多中国企业做大做强的路径。依据全球一体化与当地差异化的分析架构,跨国经营的公司可以分成四种类型,分别是多国型公司、全球型公司、国际型公司和跨国型公司。这些公司的组织特征和战略重点不同,笔者认为应当分别采用当地化人力资源战略、全球化人力资源战略、平衡化人力资源战略和网络化人力资源战略,来实现不同的跨国经营中的一体化——当地化的协同效应,为公司建立持续国际竞争优势。
- 苏方国
- 关键词：经济全球化跨国经营
- 可持续人力资源管理研究:实践体系与理论模型被引量：14
- 2017年
- 可持续人力资源管理突破传统战略人力资源管理以组织为中心的视角,致力于平衡组织经济效应和可持续发展之间的分歧,成为新的研究动向。现有关于可持续人力资源管理的内涵、实践构成及系统化理论模型尚未明确。本文在梳理相关文献基础上,从雇主和股东的经济利益、员工职业发展、员工家庭与工作平衡、政府税收和扩大就业需求、环保生态稳定等五方面提炼出可持续人力资源管理的实践体系,推导出包含前因变量、过程变量和结果变量在内的理论模型,启示企业以可持续发展理念有效地管理人力资源,以期获得持续竞争优势,实现经济、社会、环境和个人的协调发展。
- 蒋建武张凤鸣林莉莉
- 关键词：可持续发展利益相关者管理实践
- 中国组织情境下职场隔离的成因与对策研究被引量：1
- 2015年
- 职场暴力在国内外的职场呈现多种多样的形态,而中国组织情境下职场暴力更多以非外显冲突的"冷暴力"形式存在。文章分析了职场隔离的定义、类型、危害,并结合中国的文化传统和人际互动的特点,阐述了职场隔离的独特原因。最后,文章从个体、组织、社会三个层面提出了综合治理对策。文章针对中国组织情境下职场隔离的研究价值:(1)中国文化情境因素导致职场隔离存在普遍性,然而职场隔离的国内研究尚属空白,所以文章对弥补国内职场隔离的研究缺口有一定的贡献;(2)基于中国文化情境因素,探讨了职场隔离的成因与对策,对于职场隔离的识别与管理有一定的指导作用。
- 苏方国赵朋李莲
- 关键词：冷暴力
