国家社会科学基金(12FGL003)
- 作品数：11 被引量：64H指数：4
- 相关作者：栗继祖王茜陈新国王小丽李慧淑更多>>
- 相关机构：太原理工大学潞安集团山西财经大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金山西省高等学校哲学社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：矿业工程经济管理环境科学与工程自然科学总论更多>>
- 煤矿一线员工职业倦怠与社会支持关系被引量：4
- 2014年
- 通过以268名煤矿一线员工为研究对象,使用人口资料调查表、职业倦怠量表、社会支持量表为测量工具,采用描述性统计和回归分析方法,研究煤矿一线员工职业倦怠现状和社会支持对职业倦怠的影响。结果表明:年轻员工职业倦怠显著,获得社会支持最少;年龄与工龄长员工职业倦怠明显,但获得社会支持较多;职务、学历和婚姻状况对职业倦怠和社会支持影响明显;社会支持与职业倦怠存在显著负相关,且客观支持对职业倦怠各维度有显著影响。煤矿一线员工职业倦怠情况明显,社会支持可以有效缓解职业倦怠,人口资料因素影响职业倦怠和获得社会支持水平。
- 魏晓昕栗继祖闫玉飞张玉婷
- 关键词：煤矿一线员工职业倦怠社会支持负相关
- 安全管理人员事故归因与管理行为的关系
- 2018年
- 为进一步完善煤矿企业的管理行为,降低安全事故的发生,基于归因理论,对安全管理人员事故归因与管理行为的关系进行探讨研究。采用来自山西省8所煤矿企业管理人员的195份有效调查问卷作为样本,利用探索性因子分析法,对事故归因进行维度划分,通过SPSS20.0分析二者间的相关关系,并进一步回归验证。研究结果表明:外部不可控、内部可控和外部可控因素对沟通行为均呈显著相关性。内部可控因素对监管行为和奖惩行为呈显著相关性;外部不可控不稳定因素、内部不可控因素与管理行为无相关性。管理人员对事故的认知影响其后续的管理行为,积极的事故归因可纠正偏离的管理行为,从而降低事故的发生。
- 张琪王茜
- 关键词：煤矿安全归因理论管理行为
- 基于自我决定理论的班组长具体管理行为结构与矿工安全行为关系的研究被引量：2
- 2017年
- 为研究班组长具体领导行为结构对矿工安全行为的影响关系,基于自我决定理论,将班组长的安全领导行为进行分解,并以问卷法对安全领导行为与矿工安全行为的影响关系进行探究。结果显示,班组长的3种具体领导行为会对矿工的安全行为产生正向效应,其中安全引导对矿工的安全遵从和安全参与行为分别产生了中介效应和调节效应,而且安全引导行为也能够进一步将安全遵从行为转化为安全参与行为。
- 于锐王茜成一
- 关键词：中介效应
- 基于系统科学视角的山西省能源安全综合评价被引量：5
- 2014年
- 文章从系统科学的视角,构建多指标综合评价模型,采用因子分析法对山西省1995-2010年能源系统安全状况进行了实证研究,并运用熵权法将中西部八个省份的能源安全状况进行了比较。研究表明,山西省能源系统安全状况不容乐观,总体上趋于下降,在八省比较中排名居后,节能空间和潜力很大。
- 梁文群张荣霞赵国浩
- 关键词：指标体系熵权法
- ABC分析法在煤矿安全管理中的应用研究被引量：18
- 2014年
- 为促进我国煤矿安全管理,运用前因-行为-后果(ABC)分析法分析矿工不安全行为。采用自行编制的ABC问卷,现场采集矿工作业行为信息,并根据数据分析结果,提出煤矿行为安全(BBS)管理对策。在王庄煤矿采用成立ABC观察小组、进行现场BBS观察、沟通和进行安全管理改进、作业现场优化等手段,实施为期1 a的BBS管理。结果表明,"三违"率和人为隐患均下降10%以上,工伤率下降20%以上,设备维修率下降13%以上,安全行为控制改进程度提高10%以上。
- 栗继祖陈新国撖动
- 关键词：不安全行为煤矿安全管理安全心理
- 基于岗位胜任力的煤矿安全管理研究被引量：3
- 2013年
- 建立岗位胜任力模型是一种客观的、标准的、量化的人力资源管理方法,它为煤炭企业的安全生产管理提供了一种新型的、科学的、合理的岗位配置方法,为煤矿不断优化组织结构提供了有力依据。以王庄煤矿一线采煤工为例说明岗位胜任力在煤矿安全管理中的运用:首先明确采煤工的工作要求,通过问卷调查、访谈、观察等测量方法建立采煤工岗位胜任力模型,然后运用采煤工岗位胜任力模型测量采煤工的胜任力,最后依据采煤工的岗位胜任力分值、个体特征并结合采煤工的工作要求合理安排矿工,实现人岗匹配。岗位胜任力模型在煤矿安全管理中的运用,有效减少了因矿工的个性特征不适合岗位工作要求而导致的人因事故隐患,从而降低了事故的发生率。
- 冯慧平栗继祖
- 关键词：煤矿岗位胜任力岗位配置
- 煤矿安全管理与员工安全绩效的关系研究被引量：4
- 2016年
- 为优化煤矿安全管理体系,有效控制员工的不安全行为,预防并减少事故的发生,采用问卷调查的方法,对煤矿组织安全管理(安全价值观、安全沟通和安全保障)与煤矿员工安全绩效(安全态度和安全参与)之间的关系进行探讨研究。此次研究抽取有效样本127份,研究结果表明:相较于组织安全价值观,安全沟通和安全保障能更有效预测员工的安全态度和安全参与行为,相较于与员工安全态度的关系,安全沟通和安全保障与员工参与行为相关更强。员工的安全态度与其参与行为相关显著。
- 王小丽王茜栗继祖
- 关键词：煤矿安全管理
- 煤矿企业安全氛围与员工安全行为的关系研究被引量：4
- 2016年
- 依据127份来自煤矿企业的有效问卷,将所得资料用SPSS20.0软件来分析处理和检验研究假设,对煤矿企业的安全氛围的3个维度(重视安全程度、组织支持与沟通、安全条件投入)与员工安全行为的2个维度(服从行为、参与行为)间的关系进行探讨研究。结果表明:在组织安全氛围中,组织对安全的重视程度对员工的安全行为的作用较弱,不具有显著的预测作用,而组织安全条件方面投入与保障对员工主动的安全参与行为和被动的安全服从行为均有较强的预测作用。
- 宋智芬王茜栗继祖王小丽
- 关键词：煤矿安全管理安全氛围
- 建筑施工从业人员安全心理测评指标研究被引量：5
- 2014年
- 为了弥补建筑施工从业人员安全心理研究和应用的不足,首先对建筑施工现场作业人员和现场安检员、监理员,安全管理人员进行岗位分析,确定影响施工安全的23项心理因素。然后通过对心理调查问卷的SPSS数据分析,筛选得到影响较大的14个心理因素,构建建筑施工安全从业人员选拔任用及培训的心理测评指标体系。结合心理干预,应用于建筑施工安全管理中,以从根本上提高建筑施工安全水平。
- 李慧淑栗继祖
- 关键词：建筑施工心理测评心理干预
- 煤矿员工心理特点与安全行为管理对策研究被引量：20
- 2014年
- 本研究针对我国煤矿人为事故多发的实际,为解决与煤矿人员心理问题相关的安全行为管理问题并提出系统解决方案。以山西某煤矿企业从业人员为样本,通过心理测评,研究了煤矿从业人员心理特点和履行岗位工作职责与安全行为管理、作业环境优化之间的关系。研究表明:心理指标可以预测员工的部分安全行为,对煤矿企业人员选聘和制订安全行为规范提供帮助,并对煤矿作业环境改善提供借鉴。
- 栗继祖陈新国
- 关键词：煤矿
