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江苏省高等学校大学生实践创新训练计划项目(2012JSSPITP1092)

作品数：1 被引量：19H指数：1
相关作者：栾玲玲朱洁王爱红更多>>
相关机构：南京中医药大学更多>>
发文基金：江苏省高等学校大学生实践创新训练计划项目江苏省高等教育教改立项研究课题更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇医药卫生

主题

  • 1篇核心能力

机构

  • 1篇南京中医药大...

作者

  • 1篇王爱红
  • 1篇朱洁
  • 1篇栾玲玲

传媒

  • 1篇中国实用护理...

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
社区骨干护士核心能力现状的调查与分析被引量：19
2014年
目的了解社区骨干护士核心能力现状，通过量化分析，为社区骨干护士核心能力的培养和提升提供有效而可靠的依据。方法采用整群方便抽样法，运用《中国注册护士核心能力量表》对165名取得社区护士执业资格的骨干护士进行问卷调查，比较不同年龄、工作年限、职称、教育程度的社区骨干护士核心能力测评总分及各维度得分之间的差异。结果社区骨干护士核心能力得分均值为（165．97±20．89）分，各维度得分从高到低排序为：伦理／法律实践、人际关系、专业发展、教育／咨询、评判性思维斛研、领导能力、临床护理。年龄组：31-40岁年龄组得分最高，达（168．09±20．90）分；工作年限组：20年以上工作年限组得分最高，达（167．78±19．72）分，与其他组比较差异具有统计学意义；职称组：副主任护师组得分最高，达（172．67±13．20）分，与其他组比较均差异具有统计学意义；学历组：大专组得分最高，达（166．63±20．81）分。其中，本科组在评判性思维厣衙维度上与其他组比较差异具有统计学意义。其他维度各组间比较差异无统计学意义。结论社区护理管理者应当根据社区护士的个体情况来进行岗位安排及专业发展培训，以提高社区骨干护士的核心能力，从而带动社区护理事业的发展。
孙丽莺朱洁栾玲玲王爱红
关键词：核心能力
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