国家自然科学基金(71372213)
- 作品数：17 被引量：171H指数：8
- 相关作者：田喜洲马珂彭小平左晓燕崔子龙更多>>
- 相关机构：重庆工商大学安阳学院大理大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金重庆市社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 投射的最好自我:概念、影响因素与影响结果
- 2015年
- 在社会心理学领域中,自我属于社会认知的重要概念。回顾过去国内外学者对自我的研究,可以对投射的最好自我(reflected best-self,以下简称RBS)的研究有所启示。目前国内外已对投射的自我有一定的研究,但RBS是什么呢?本文梳理了自我研究的历程,提出了自我研究中的新概念:投射的最好自我(reflected best-self),并对其影响因素和影响结果进行了归纳,希望能为以后自我的研究提供新的思路。
- 黄霞田喜洲胡睿玲马珂
- 关键词：自我
- 重构工作身份与意义——工作重塑研究述评被引量：67
- 2015年
- 与传统自上而下的工作设计不同,工作重塑是一种自下而上的行为,体现了员工的积极主动性——以主动的行为去重新定义和塑造工作内容、工作方式以及与他人的合作关系,其目的是重构工作身份、获得工作意义。工作重塑能够优化组织设计与工作关系,有利于员工产生工作认同和有效应对逆境。本文在已有研究的基础上,对工作重塑的特征、测量、重塑方式、影响因素及影响结果方面的研究成果进行了述评,并提出了未来的研究方向。
- 胡睿玲田喜洲
- 工作重塑研究的新动向——基于调节定向的视角被引量：27
- 2020年
- 以往学术界更多关注工作重塑的影响结果和作用机制,缺乏对其内在动机及相关新构念的探讨。近年来,基于调节定向理论的工作重塑研究逐渐增加。在已有研究的基础上,首先基于特质及情境性调节定向的视角,分别对其与工作重塑具体维度的关系进行探讨;然后,揭示领导的调节定向如何影响员工的工作重塑行为;最后,梳理工作重塑领域涌现的新构念(促进/防御定向型工作重塑、趋近/回避型工作重塑),及其理论融合的基础。未来研究应重点关注调节定向和工作重塑的相互作用、促进/防御定向型工作重塑的前因变量及作用机制,以及调节定向与“角色观”工作重塑的关系等问题。
- 田喜洲郭小东许浩
- 关键词：工作资源
- 工作身份转变研究述评被引量：7
- 2016年
- 工作身份转变指旧工作身份丧失与新工作身份获得的过程或结果。在无边界职业生涯环境中,工作身份转变比较常见,或主动或被动,或宏观或微观,其对个人组织社会化及职业过渡的重要影响凸显了该领域的研究价值。本文全面梳理了国内外工作身份转变的过程、本质、影响因素及转变方式等方面的研究文献,从中发现:(1)工作身份转变是与工作角色、价值理念相关的自我认知、情感及行为转变过程;(2)工作身份转变的本质涉及工作身份尝试、协商与确认,工作关系转变,工作身份再平衡,以及认知转变与情感修复,而其主要方式是自我叙事;(3)影响工作身份转变的因素既有个人因素,也有工作与组织因素。未来应重点关注工作身份转变的影响结果研究、本土化研究以及研究方法的多元化等。
- 田喜洲董强马珂
- 关键词：自我叙事
- 基于个体优势的干预:影响结果与机制述评被引量：1
- 2020年
- 个体优势(包括品格优势与才干优势)是指一系列能让人感到充实与力量的品格特征或才干,也是能带来高绩效的个人惯有思维、感觉与行为模式。基于个体优势的干预是识别、应用与开发个体优势的有意活动过程。它因个体优势的分类与测量不同而采用不同的方法或策略,但总体而言,SBI都能对幸福感等积极结果产生影响,其作用机制包括了中介机制(如积极情感、社会价值感等)与调节机制(如干预对象、干预活动特征等)。未来研究应重点关注其负面影响和中国情境下的实证研究。
- 田喜洲彭息强蒙艺
- 组织中的高质量联结
- 2016年
- 组织中的高质量联结(HQC)指工作中短期的积极互动关系。它能使交往双方体验到活力、积极关照与相互交融,并具有高情感承载力、关系张力与联结力三个特征。目前,HQC已成为积极组织行为学关注的热点问题之一,它不仅对个体生理健康、工作态度、学习行为具有积极影响,还能通过组织过程、高管团队的决策与张力、团队创新力作用于组织。而认知、情感和行为机制是构建与强化HQC的重要方法。未来HQC研究需要对其影响因素、构建与强化机制间关系做进一步讨论。
- 马珂田喜洲
- 关键词：人际互动
- 工作重塑干预:概念、设计与影响被引量：22
- 2017年
- 无论是工作重塑研究的北美学派还是欧洲学派都认为,工作重塑不仅是一个概念或行为,而且是一种具有重要实践价值的干预手段,即工作重塑干预。工作重塑干预的设计基础主要有两种,即基于认知、关系与任务改变的工作重塑干预和基于工作要求与资源模型的工作重塑干预,其目的都是为了实现员工与组织的共同目标。研究表明,工作重塑干预不仅会对员工个人的主观幸福感、工作绩效产生影响,而且会对工作重塑行为本身及组织绩效产生影响。未来的研究可重点关注工作重塑干预的作用机制、不同条件下的干预效果、基于个体优势的工作重塑干预以及中国组织情境下的实证研究。
- 田喜洲彭小平郭新宇
- 人力资本、社会资本及心理资本对酒店员工的协同作用被引量：13
- 2013年
- 酒店是劳动密集型的工作场所,员工不仅需要一定的人力资本,而且更需要社会资本与心理资本,研究这3种资本对酒店员工绩效与组织承诺的协同作用具有理论与现实意义。文章通过实地调研,运用逐步回归方法实证探讨这一问题,研究结果表明:酒店员工的人力资本、社会资本和心理资本都与员工绩效、组织承诺显著相关,且心理资本与社会资本、人力资本能对员工绩效、组织承诺产生协同作用。因此,酒店应该重视员工的社会资本与心理资本,并协同开发这3种资本,以便提高员工绩效,减少流失率。
- 田喜洲左晓燕
- 关键词：人力资本社会资本心理资本员工绩效组织承诺
- 区域创新系统中的政府角色研究综述被引量：8
- 2018年
- 在经济全球化的背景下,构建区域创新系统是我国积极参与国际竞争的必然要求,同时也是地方经济社会长久、快速发展的迫切需要。地方政府作为区域创新系统的重要组成部分,突出表现在凭借其特殊的身份完成其他创新主体无法实现的系统功能。在全面回顾我国区域创新系统中政府角色研究进展的基础上,本文首先分析了区域创新系统中市场机制的不足及政府参与的必要性,然后指出政府在构建区域创新系统中存在的问题并给出了政府职能的优化措施,以期为我国区域创新系统中政府角色的理论研究和政策制定提供参考。
- 董强田喜洲
- 关键词：地方政府角色政府参与
- 为了无法回应的呼唤:从职业遗憾到自我重塑被引量：7
- 2015年
- 实现内心的职业呼唤不仅是职业成功的重要标准之一,而且能使个体获得更多的工作满足与心流体验。但并非所有的职业呼唤都能得到实现,因无法回应内心的职业呼唤而产生职业遗憾,并导致组织认同和生活幸福感降低的现象普遍存在。本文通过文献述评,介绍了"无法回应的呼唤"的含义、表现形式及影响,分析了作为其重要后果之一的职业遗憾概念,并阐述了如何通过自我重塑(工作重塑、生活重塑和自我概念重塑),即自我行为方式和认知方式的改变,来弥补职业遗憾,回应无法实现的呼唤。对"无法回应的呼唤"进行探索,也有助于丰富与完善职业呼唤与职业生涯管理理论与实践。
- 田喜洲马珂左晓燕崔子龙
