江苏省教育厅哲学社会科学基金(08SJD6300067)
- 作品数：4 被引量：6H指数：1
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- 基于发展价值观的民营企业社会责任价值管理
- 2009年
- 在对民营企业发展价值观调查的基础上,从承担社会责任的内驱力出发,以发展价值观为视角,分析了民营企业为谁发展、依靠谁发展和怎样发展三个基本问题,进而探讨了现阶段民营企业社会责任价值管理的路径与方法。
- 王海岳
- 关键词：民营企业社会责任发展价值观
- 价值观视阈下的民营企业社会责任意识——以南通为例被引量：1
- 2009年
- 采用定量与定性研究相结合的方法,对南通民营企业社会责任意识及其履行情况进行了调查,并从价值观视阈进行分析与评价,得出结论:民营企业社会责任意识的异动和行为失范是社会转型期不可避免的现象。实现民营企业的可持续发展必须以科学发展观为指导,包容价值认识的多元化,坚持价值导向的一元化,加强政府引导、法规约束和社会监督,以社会主义核心价值观为主导重构民营企业伦理。
- 沈思远
- 关键词：社会责任民营企业价值观
- 家族企业创始人社会资本的代际正效接续与调适——利益相关者管理方法被引量：5
- 2008年
- 近年来,我国改革开放初期诞生的家族企业继任问题引起了国内外学者的高度关注,但尚未见以创始人社会资本代际传承为题的研究文献。本文认为,现阶段我国的家族企业控制权"传内"还是"传外"并不那么重要,重要的是如何打破"富不过三代"的宿命,实现代际飞跃;家族企业代际传承不仅仅是物质资本的代际物理转移和控制权杖的代际交接,更多更重要的是创始人的社会资本能否实现代际正效接续与调适。本文将利益相关者理论导入家族企业继任研究,在评述企业家社会资本相关概念及其研究现状的基础上,探讨了家族企业继任不同阶段创始人社会资本代际接续与调适的利益相关者管理路径与方法。
- 王海岳
- 关键词：社会资本
- “两权”分离理论在家族企业中的两难困境
- 2008年
- 家族企业继任"述"与"作"相悖的原因在于二者假设的逻辑基点不同。发轫于西方的职业经理人制度具有其合理性,但对不同文化背景、不同生存环境和不同发展阶段的企业并不具有现实的普适性。对我国家族企业继任的理论研究该更多地关注符合现阶段我国国情的家族企业治理模式;对实践者而言,要改变非此即彼的思维方式,尽力找到能够融合这两个极端的方法,实行家族控制,现代管理。
- 王海岳
- 关键词：家族企业两权分离
