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教育部人文社会科学研究基金(06JA6300422)

作品数：1 被引量：4H指数：1
相关作者：赵士军李真于林更多>>
相关机构：上海财经大学上海理工大学更多>>
发文基金：上海市教育委员会创新基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇代理
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本研究
  • 1篇团队
  • 1篇期权
  • 1篇期权激励
  • 1篇期权激励机制
  • 1篇资本
  • 1篇资本研究
  • 1篇委托代理
  • 1篇激励机制
  • 1篇股票
  • 1篇股票期权
  • 1篇股票期权激励
  • 1篇股票期权激励...
  • 1篇股权
  • 1篇股权激励
  • 1篇股权激励机制
  • 1篇管理团队
  • 1篇多重委托代理

机构

  • 1篇上海理工大学
  • 1篇上海财经大学

作者

  • 1篇于林
  • 1篇李真
  • 1篇赵士军

传媒

  • 1篇企业经济

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于股票期权激励机制的高层管理团队人力资本研究被引量：4
2010年
股票期权激励是在公司治理中所有权和经营权相分离的情况下,企业为激励高层管理人员尽最大努力工作而实施的一种内部分配制度。本文从委托代理理论出发,利用多任务委托代理模型,对高层管理团队人力资本的股权激励机制进行分析,分别在绩效评价体系,法律、法规制度和企业的特性三方面提出了相应的对策,以期提高高层管理团队的人力资本效用。
于林赵士军李真
关键词：多重委托代理高层管理团队股权激励机制人力资本
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