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福建省社会科学规划项目(2009A005)

作品数：2 被引量：6H指数：1
相关作者：吴贵明钟洪亮吴宏洛更多>>
相关机构：福建师范大学华中科技大学福建商学院更多>>
发文基金：福建省社会科学规划项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇行政
  • 1篇行政组织
  • 1篇战略性
  • 1篇战略性绩效
  • 1篇平衡计分卡
  • 1篇就业
  • 1篇就业服务
  • 1篇劳动力
  • 1篇劳动力产权
  • 1篇劳资
  • 1篇劳资关系
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评价
  • 1篇公共就业
  • 1篇公共就业服务
  • 1篇国企
  • 1篇国企改制
  • 1篇和谐劳资
  • 1篇和谐劳资关系
  • 1篇产权

机构

  • 2篇福建师范大学
  • 1篇华中科技大学
  • 1篇福建商学院

作者

  • 1篇吴宏洛
  • 1篇钟洪亮
  • 1篇吴贵明

传媒

  • 1篇福建师范大学...
  • 1篇中国劳动

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
公共就业服务行政组织战略性绩效指标设计的探索被引量：6
2010年
公共就业服务是政府调节市场和促进就业的核心手段。提高公共就业服务的效率和测量公共就业服务收益的关键手段和方法则是绩效管理。目前,科学可行的战略性绩效评价指标体系缺乏,导致绩效管理不到位,公共就业服务效率和质量存在较大差距,无法满足各类群体的需要。采用平衡计分卡(BSC)设计公共就业服务行政组织战略性绩效指标,将能有效解决这些难题,实现公共就业服务治理的"4E"。
吴贵明钟洪亮
关键词：公共就业服务行政组织绩效评价平衡计分卡
劳动力产权实现与和谐劳资关系构建--基于国企改制视角
2011年
中国的国企改制使职工的身份和地位发生了实质性的变化。下岗失业工人急剧增加,在岗工人利益受损,工人地位明显下降。诸多问题的症结源于对劳动力产权的漠视。国企改制在给资方提供足够发展空间的同时,也必须在产权上给劳动者合理的制度安排。制度化的民主协商是劳动力产权实现的利器。
吴宏洛
关键词：国企改制劳动力产权和谐劳资关系
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