河北省社会科学基金(HB10XGL203)
- 作品数：10 被引量：120H指数：6
- 相关作者：高素英张艳丽张金赵曙明田立法更多>>
- 相关机构：河北工业大学南京大学邢台学院更多>>
- 发文基金：河北省自然科学基金河北省社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 面向竞争战略层面的企业战略人力资本与持续竞争优势关系研究被引量：2
- 2014年
- 经济全球化背景下,企业面临的竞争越来越激烈.在资源约束条件下的企业边界内,具有边际效益递增特征的人力资本如何促进企业获取并保持竞争优势、进而实现企业战略目标的问题,受到越来越多的关注.因而,战略人力资本作为企业最重要的战略资源之一,亦使更多的学者日益关切.本文通过对中国105家企业的总经理和人力资源主管进行问卷调查,采用层级回归的分析方法对数据进行假设检验.研究结果表明,不同的人力资源管理系统与竞争战略的交互对企业持续竞争优势的影响有一定的差异;同时,战略人力资本在人力资源系统与竞争战略交互对持续竞争优势影响的中介作用也不同.本文的研究对企业战略人力资源管理实践具有借鉴意义.
- 张艳丽高素英张金王雅洁
- 关键词：人力资源管理系统持续竞争优势
- 战略人力资本与企业竞争优势关系研究
- 战略人力资本创造价值的过程,本质上是通过具有组织协调能力属性的人力资源实践,发挥人力资本价值和保持企业竞争优势的问题。论文通过对中国大陆地区111家企业的人力资源部管理人员和部门经理进行的问卷调查,对战略人力资本从教育水...
- 高素英赵曙明张艳丽
- 关键词：资源基础观组织协调能力人力资源实践企业竞争优势
- 文献传递
- 人力资本存量与企业绩效关系的实证研究被引量：25
- 2011年
- 以中国上市公司为研究样本,采用企业人力资本存量、技术型人力资本存量和高管人力资本存量作为企业人力资本的评价指标,通过层级回归分析来验证人力资本与企业绩效之间的关系。研究结果表明,企业人力资本存量、高管人力资本存量对企业绩效具有显著的正向促进作用,而技术型人力资本存量对企业绩效的影响不显著。
- 高素英赵曙明彭喜英
- 关键词：人力资本存量企业绩效
- 高管团队特征与创业板上市公司绩效的实证研究被引量：8
- 2014年
- 以249家中国创业板上市公司为研究对象,对高管团队的年龄、教育、薪酬等因素进行实证检验,探求高管团队对企业绩效的影响。研究发现,高管团队平均年龄对企业绩效有显著的负向影响,高管团队的激励措施与企业效益显著正相关。之后在公司治理方面选取了董事长和总经理两权设置和独立董事比例两个指标对各变量进行T检验,发现高管团队的独立董事比例对绩效有明显提升作用用,未发现董事长和总经理两权设置对各变量有明显影响。
- 杨鹏高素英刘琳
- 关键词：高管团队公司绩效公司治理
- 基于中国情境的战略人力资源管理选择动因研究被引量：11
- 2013年
- 在对87家采用战略人力资源管理的企业进行数据调查的基础上,采用内容分析法对这些企业的人力资源管理说明进行研究和统计分析,归纳出影响因素,构建战略人力资源管理选择动因理论模型。研究结果发现,重视员工、组织目标、环境不确定性是影响中国企业采用战略人力资源管理的主要因素;这3种影响因素在国有企业、民营企业、外(合)资企业中没有显著差异;重视员工、组织目标在企业行业属性上亦不存在显著差异,而环境不确定性在不同行业企业则有显著差异。
- 王雅洁马树强高素英
- 关键词：战略人力资源管理选择动因
- 战略人力资本与企业持续竞争优势关系研究——外部环境的调节作用被引量：4
- 2013年
- 通过对中国地区779家企业进行有效的问卷调查,对战略人力资本、企业持续竞争优势以及外部环境三者之间的关系提出假设并进行检验。研究结果表明,内开型人力资本与外取型人力资本对企业持续竞争优势具有正向影响;技术环境和市场环境对内开型人力资本与企业持续竞争优势的关系具有反向调节作用,政策环境对其不具有调节作用;市场环境对外取型人力资本与企业持续竞争优势关系具有反向调节作用,技术环境和政策环境对其不具有调节作用。
- 张艳丽高素英张金张宏峰
- 关键词：企业持续竞争优势外部环境
- 人力资本、创新战略与企业绩效关系研究——基于中国上市公司的经验证据被引量：22
- 2011年
- 企业人力资本水平与战略定位是影响企业绩效提升的两个重要因素。文章以11个行业中的197家上市公司为样本,检验了创新战略、高管人力资本、员工人力资本与企业绩效的关系机理。研究结果显示:高管人力资本、员工人力资本对企业绩效分别有着显著的直接效应;员工人力资本是高管人力资本影响企业绩效的完全中介变量;创新战略与高管人力资本在影响企业绩效时存在显著的干扰型交互效应,创新战略与员工人力资本对企业绩效的交互效应不显著。
- 高素英赵曙明田立法
- 关键词：人力资本企业绩效
- 高绩效工作系统对企业绩效的影响模式研究被引量：1
- 2012年
- 基于战略人力资源管理理论并依据205家企业的调查数据,采用结构方程模型检验了高绩效工作系统对企业绩效的影响模式.结果显示,高绩效工作系统对企业绩效的影响为内生效应;而创新战略是决定高绩效工作系统与企业绩效关系的外生变量.
- 田立法高素英张金
- 关键词：高绩效工作系统企业绩效
- 人力资源管理实践与企业绩效关系的实证研究被引量：18
- 2011年
- 战略人力资源管理的普适观认为人力资源管理实践对企业绩效存在直接效应,但在中国情境下是否各项实践对企业绩效的直接效应都显著,还有待做进一步的实证研究。本文基于205家企业的调查数据,采用结构方程模型对人力资源管理的"选"、"育"、"用留"实践与员工保留、企业财务绩效的关系进行了检验。结果显示:"选"实践对员工保留的负向直接效应显著;"用留"实践对员工保留、企业财务绩效的正向直接效应都显著;员工保留在"用留"实践影响企业财务绩效时发挥部分中介作用。研究结果说明:在中国企业中,薪酬、绩效考核、工作轮换实践是降低员工流失率、提高企业财务绩效的主要人力资源管理实践;招聘与选择实践使用不当,将致使员工主动离职。
- 田立法高素英
- 关键词：人力资源管理实践企业绩效
- 战略人力资源管理研究:一个整合的视角被引量：6
- 2010年
- 匹配与柔性是战略人力资源管理研究的两个核心问题,两者对提升组织绩效都至关重要,但以往的研究更多的是将两者分离,单独研究匹配或柔性对组织的重要贡献。随着研究的深入日益表明很有必要将两者整合起来,而且在整个过程中也不能忽视员工这一微观变量的重要性。因此首先在对战略人力资源管理概念进行系统梳理的基础上,提出一个整合匹配、柔性和员工态度与行为的模型,为组织通过战略人力资源管理提升绩效提供理论依据。
- 邢会高素英张金张艳丽
- 关键词：战略人力资源管理
