北京市高校学术创新团队建设计划项目(PHR201007124)
- 作品数：5 被引量：30H指数：3
- 相关作者：周燕苏雪梅王楠葛建华庞毅更多>>
- 相关机构：北京工商大学中国青年政治学院中国人民大学更多>>
- 发文基金：北京市高校学术创新团队建设计划项目国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 我国民营企业管理制度化：现状与展望被引量：2
- 2011年
- 我国民营企业普遍存在的一个问题是不能持续经营,其原因之一在于民营企业主要依靠不稳定的个人的因素而不是制度因素来管理企业,管理的制度化程度偏低。民营企业的管理活动的一个重要特点就是重个人和重家族,即以自己为中心,按"差序格局"进行经济活动,但这种基于关系的信任基础之上的活动难以延伸至该社会网络之外,并与基于普遍规则为基础的制度化管理之间有着内在的矛盾。规范化、流程化、标准化的制度化管理方式是现代企业必然的选择。
- 周燕庞毅
- 关键词：民营企业家族制制度化
- 组织管理制度的形成基础及动态演化
- 2012年
- 组织管理制度如何形成、演化及动态发展,是近些年受到关注的话题,本文构建了影响制度形成的三大基础:技术、组织与环境因素。技术的物质性、规律性、有限性、非独立性构成了制度形成的首要基础,组织基础实现了制度的结构化、规范化和角色化,环境基础从外部角度为制度嵌入了合法性的基础。制度形成过程是动态均衡的过程,包括内部要素间的均衡和制度与非制度因素的均衡两个方面,并且制度随着技术、组织、合法性相关的科学理性力量在不断的演化。
- 周燕牛少锋张君泽
- 权威、认同与家族企业代际传承问题被引量：9
- 2011年
- 由于中国社会文化因素和家族企业自身的组织因素,家族企业中,员工的组织认同被领导认同所替代。领导认同支持和强化了领导权威,维系了家族企业中领导与员工权威关系的稳定性和有效性。但是家族企业的持续成长中,这种依赖个人基础之上的认同与权威有其局限和弊端。继承者的选择既要考虑传承的平稳过渡,也必须考虑到家族企业对认同与权威关系的处理。
- 周燕葛建华
- 关键词：组织认同家族企业传承
- 刍议制度、制度权威与制度化管理被引量：13
- 2011年
- 本文重点在于厘清制度、制度权威与制度化管理的内涵和三者之间的关系。制度权威在组织管理中具有的特定功能和意义,是制度化管理得以施行的基础。
- 周燕苏雪梅王楠
- 中国家族企业传承的文化动因及困境被引量：6
- 2011年
- 中国传统中以"家"为主题的文化和伦理,深刻影响着中国家族企业传承的目的、模式以及内容。文化背景下的"事业永续"还是"家业永续"的传承动机,促使企业家在"家业"和"事业"之间寻求平衡;在其传承的目的指向下,继承人选上"亲和贤"的矛盾、继承人缺失造成传承困境以及家族企业社会关系资本的传承等等都考验着中国家族企业的代际传承。
- 周燕苏雪梅
- 关键词：家文化代际传承社会关系资本
