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工作场所排斥与员工角色内外行为：归属感的中介作用被引量：22: 2013年; 为考察工作场所排斥(包括上司排斥与同事排斥)与员工角色内行为和角色外行为(组织公民行为)间的关系,以及归属感在上述关系中的中介作用,本研究采用问卷调查法分两次对全职工作一年以上的员工进行施测,前后共获得247份有效匹配数据,经统计分析后发现:(1)上司排斥与同事排斥均显著地负向预测员工角色内外行为,工作场所排斥水平越高,角色内行为和角色外行为的表现越差。(2)归属感在上司排斥、同事排斥与员工角色内行为之间发挥了完全中介作用,即工作场所排斥会破坏员工的归属感,最终降低角色内行为。(3)归属感在上司排斥和角色外行为的关系中发挥了完全中介作用,但在同事排斥与角色外行为的关系中仅存在部分中介作用,说明工作场所排斥在一定程度上会破坏员工的归属感,最终影响其角色外行为表现。; 王荣鲁峥嵘蒋奖; 关键词：角色内行为角色外行为组织公民行为归属感

工作场所欺负与员工抑郁和工作满意度:应对方式的调节作用被引量：13: 2012年; 目的:考察工作场所欺负与员工抑郁和工作满意度之间的关系,以及应对方式在其中的调节作用,以明确工作场所欺负的相关因素以及不同应对方式的应对效果。方法:以工作半年以上的企业全职员工为调查对象,采用团体匿名施测的方式发放负性行为事件问卷修订版(用来考察工作场所欺负,包括工作相关欺负和个人相关欺负2个维度)、自编欺负应对方式问卷(包括自我提升、反欺负、问题解决和回避4个维度)、抑郁问卷和密歇根组织评估问卷工作满意度分量表(MOAQ-JSS),共获有效问卷240份。结果:欺负总分及工作相关欺负、个人相关欺负分量表分均与抑郁问卷得分呈正相关(r=0.29、0.26、0.27,P<0.01),而与工作满意度得分呈负相关(r=-0.23、-0.20、-0.22,P<0.01)。自我提升型应对方式在工作场所欺负和抑郁(ΔF=9.79,P<0.01)、工作满意度(ΔF=5.57,P<0.05)之间起调节作用。自我提升得分越低,欺负对抑郁、工作满意度的预测效应越强(β=-0.52,P<0.01)。结论:工作场所欺负的存在可能会损害员工心理健康和工作满意度,使其抑郁水平上升、工作满意度下降,但自我提升型应对方式可以缓冲欺负的负面作用。; 蒋奖董娇王荣; 关键词：抑郁工作满意度

辱虐管理与下属针对领导的偏差行为：同事行为和惩罚可能性的调节作用被引量：6: 2012年; 目的:本研究考察辱虐管理与下属针对领导偏差行为之间的关系,以及同事偏差行为和惩罚可能性在其中起到的调节作用。方法:采用问卷调查法,分两次在企业员工中施测,获得271份有效匹配数据。结果:辱虐管理有效预测了下属针对领导的偏差行为,辱虐管理水平越高,下属表现出偏差行为的可能性越大;二者关系受到同事偏差行为和惩罚可能性的调节,当同事较频繁地表现出偏差行为,或当偏差行为不易受到惩罚时,遭遇辱虐管理后,个体更容易出现指向领导的偏差行为。结论:企业欲减少员工的偏差行为,除杜绝辱虐管理的发生,还应下大力气整治组织风气,建立赏罚分明的规章制度。; 蒋奖王荣

“蚁族”的留京动机、需要满足程度与主观幸福感的关系被引量：7: 2013年; 目的:基于自我决定理论,探讨"蚁族"的留京动机(包括自主动机和受控动机)与主观幸福感的关系,以及基本心理需要满足程度在其中所起的中介作用。方法:采用自我整合量表、需要满意度量表、生活满意度量表、积极和消极情感量表对171名"蚁族"进行调查,使用回归分析对数据进行处理。结果:①自主动机显著正向预测主观幸福感,受控动机显著负向预测主观幸福感;②基本心理需要满足程度在自主动机和受控动机与主观幸福感的关系中起完全中介作用。结论:"蚁族"的自主动机可显著提升主观幸福感,受控动机降低主观幸福感,这种影响通过基本心理需要满足程度起作用。; 徐凤蒋奖邱辉; 关键词：基本心理需要主观幸福感

工作场所排斥后的应对被引量：12: 2013年; 目的:考察工作场所排斥后的应对反应类型、使用频率及有效性等问题。方法:采用情境模拟(回忆范式)、开放式问卷和问卷调查相结合的方法,于不同样本中收集数据。结果:相较消极反应和不作为反应,采取积极应对方式的个体与他人人际关系得到更好改善,且工作满意度更高、情绪衰竭和离职意向更低;基于开放式问卷收集到的25种工作场所排斥后应对反应,对同时作答了上司排斥和同事排斥应对反应问卷的64份数据进行配对样本t检验,结果显示面对不同来源排斥,其应对反应的使用频率和有效性存在差异。结论:受工作场所排斥后,积极反应的应对效果优于消极和不作为反应,且排斥源对应对方式的选用和有效性存在影响。; 王荣张雯蒋奖; 关键词：上司同事

启动任务中重量与权力的关系被引量：11: 2013年; 从具身认知的角度,探究在启动任务中权力概念与重量概念之间的关系。实验1考察权力概念是否能启动重量概念。实验采用单因素被试内设计,结果表明:权力概念的加工对重量概念有影响;实验2考察重量概念是否能启动权力概念,采用单因素被试内设计,结果表明,重量概念对权力概念的加工有正启动效应。结论:权力概念具身于重量感觉。; 武悦王爱平蒋奖古丽扎·伯克力; 关键词：权力隐喻

权力概念的垂直方位空间隐喻对权力判断的影响被引量：8: 2014年; 通过两个反应时实验,探讨权力的垂直方位表征对权力判断的影响。实验1发现,当权力词汇出现的位置(电脑屏幕上方或下方)与权力的空间隐喻一致时(高权力词在低权力词上方),相比于隐喻相反时(高权力词在低权力词下方),被试的反应时更短;实验2重复了这一结果,并进一步发现,隐喻一致促进被试的反应,隐喻相反抑制被试的反应。这表明权力的空间隐喻具有心理现实性,会影响权力信息的认知加工。; 陈思思克燕南蒋奖肖潇; 关键词：权力空间隐喻

工作场所排斥后的应对:期望和效价的作用被引量：1: 2014年; 基于期望-效价理论探讨了期望(关系修复可能性)和效价(关系重要性)对工作场所排斥后应对行为的影响。研究1采取回忆范式证实了遭遇工作场所排斥后个体将以积极、消极或不作为行为进行应对,而期望和效价对应对行为有显著预测作用;研究2在研究1基础上,通过情境问卷对期望和效价进行操纵,进一步验证了期望、效价与应对行为之间的因果关系,即关系修复可能性越大、关系越重要,个体越倾向以积极而非消极行为进行应对。; 王荣张雯蒋奖; 关键词：效价

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教育部人文社会科学研究基金(10YJCXLX018)