您的位置: 专家智库 > >

国家软科学研究计划(2007GXS1D020)

作品数:3 被引量:32H指数:3
相关作者:李伟聂鸣李顺才王辉吴荣斌更多>>
相关机构:华中科技大学中国地质大学更多>>
发文基金:国家软科学研究计划国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇联盟
  • 2篇技术联盟
  • 1篇运行效果
  • 1篇政府
  • 1篇政府行为
  • 1篇政府行为分析
  • 1篇企业
  • 1篇企业组织行为
  • 1篇联盟发展
  • 1篇联盟绩效
  • 1篇绩效

机构

  • 3篇华中科技大学
  • 1篇中国地质大学

作者

  • 2篇李顺才
  • 2篇聂鸣
  • 2篇李伟
  • 1篇吴荣斌
  • 1篇王辉

传媒

  • 2篇中国科技论坛
  • 1篇中国软科学

年份

  • 1篇2011
  • 2篇2009
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
促进企业技术联盟发展的政府行为分析被引量:5
2009年
技术联盟是企业技术知识生产的一种重要组织形式,是现代企业获取新技术,应对国际竞争的有效手段。本文对企业技术联盟过程中面临的成本障碍进行了探讨,阐明了政府介入企业技术联盟的必然性;并在此基础之上,就国外各个国家和地区技术联盟状况及政府行为进行系统分析和相关规律总结;最后结合我国企业技术联盟发展现状,就如何促进企业技术联盟发展的政府行为提出了若干建议。
李伟聂鸣李顺才
关键词:政府行为技术联盟
知识创新协同模式运行效果评估研究被引量:11
2011年
良好的运作效果为科研机构者及高校在知识创新协同中所关注。通过对协同运作效果的评估,可以使科研机构和高校清楚在知识创新协同中自身的科技优势,选择合适的创新协同模式。本文从研究水平与贡献、队伍建设与人才培养、开放交流与运行管理三维度构建知识创新协同模式的运行效果指标体系,以层次分析法为指标设置权重,运用灰关联分析法进行效果评估,并借助实例演示为知识创新协同模式运行效果提供一个较客观和公平的评估模式。该评估模式可以为科研机构与高校进行协同创新决策提供依据,并可以作为科研机构在订立标杆学习目标的参考依据之一。
吴荣斌王辉
影响技术联盟绩效的企业组织行为特征研究被引量:16
2009年
技术联盟绩效研究中引入组织行为特征范式,已成为该领域具有前瞻性的热点方向。本文运用LISREL模型,实证研究了信任、承诺、交流沟通、冲突降低、保护主义、文化协同、共同愿景及合作等企业组织行为特征要素对技术联盟绩效的影响作用,并从提升技术联盟绩效的角度,对企业技术联盟管理的发展方向作了进一步的探讨。
李伟聂鸣李顺才
关键词:技术联盟联盟绩效
共1页<1>
聚类工具0