上海市教育发展基金(2007CG36)
- 作品数：2 被引量：4H指数：1
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- 试析德国魏玛时代集体合同制的兴衰
- ＜正＞集体合同制是劳资利益团体之间或工会与个别资本家之间签订的一种劳动协议,并得到了国家权力的承认与劳动法体系的保障。在德国,集体合同产生于德意志帝国时期,但直至魏玛时代才实现了法制化。因此,集体合同制被视作魏玛民主的重...
- 孟钟捷
- 文献传递
- 试析魏玛德国集体合同制的兴衰被引量：1
- 2009年
- 集体合同制是魏玛福利国家建设的重要组成部分。战争与革命推动了集体合同的法制化。集体合同制在一定程度上维护了工人的劳动权与其它合法权益。然而,在经济形势恶化的压力下,集体合同制从自愿调解模式向强制调解模式转变,成为政府控制劳动市场、维护社会秩序的一种政策手段。最终,集体合同制由于政治与经济危机而无法正常运行,魏玛民主也由于同集体合同制的密切关联而受到质疑。魏玛时代集体合同制的兴衰历史反映了现代福利国家建设的成就与局限。
- 孟钟捷
- 关键词：集体合同制福利国家
- 试析魏玛德国劳资关系的演变——以8小时工作制的兴衰为中心被引量：3
- 2011年
- 在魏玛德国,劳资关系经历了从合作走向对立的演变历程。8小时工作制的兴衰正是这一演变历史的真实反映。魏玛初期,在革命压力与迅速复员的要求下,8小时工作制首次在德国确立,劳资关系趋于平衡。然而在1923年国家危机中,8小时工作制成为劳资之间的交锋对象,劳动时间紧急令打破了劳资关系的微妙平衡,国家强制调解机制的出现宣告劳资自由谈判历史的终结。此后,8小时工作制名存实亡,劳资关系日趋紧张,并最终在经济大萧条中迎来纳粹独裁。导致这种演变的主要因素是资本主义社会的经济特征、政治与经济形势的演变以及劳资双方对合作的认识局限。
- 孟钟捷
- 关键词：魏玛德国劳资关系
