中澳卫生与艾滋病项目(HSS22)
- 作品数：5 被引量：30H指数：4
- 相关作者：方鹏骞熊昌娥吴少玮陈晶任成更多>>
- 相关机构：华中科技大学更多>>
- 发文基金：中澳卫生与艾滋病项目湖北省卫生厅卫生政策科研项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 社区卫生服务机构薪酬制度研究被引量：10
- 2010年
- 通过对社区卫生服务机构薪酬制度沿革及现存的问题进行深入剖析,借鉴国内外先进薪酬设计方法,提出建立和完善社区卫生服务机构内薪酬制度合理化建议,对社区卫生服务健康持续发展有着积极的推动作用,也可作为社区卫生服务机构个体激励的重要方法。
- 方鹏骞熊昌娥
- 关键词：社区卫生服务薪酬制度
- 湖北省社区卫生技术人员工作满意度分析被引量：7
- 2011年
- 目的:分析湖北省社区卫生服务机构卫生技术人员在工作满意度上的差异,提出在社区卫生服务人才培养方面的建议,为政府有关部门提供决策参考。方法:采用分层随机抽样的方法,抽取湖北省武汉市和襄阳市6个社区卫生服务中心123名卫生技术人员进行。结果:38.9%的卫生技术人员对其工作现状表示满意,而不满意或不确定的原因主要包括3个方面:政策的实施方法和手段,报酬与工作量的比较,工作的提升机会。高学历卫生技术人员在工作成就感上的满意度低于低学历者,年轻卫技人员在工作条件和工作成就感上的满意度低于年长者。结论:社区卫生机构应改善保健因素,提高薪酬水平和工作提升机会,消除满意度差异,全面提升技术人员工作满意度。
- 任成赵露熊昌娥吴少玮张春梅方鹏骞
- 关键词：社区卫生卫生技术人员工作满意度
- 我国社区卫生服务机构实施绩效工资制的五个关系被引量：4
- 2010年
- 在介绍绩效工资的定义和历史沿革的基础上,探讨实施绩效工资需要理顺的5个关系,并提出相应的政策建议,以期对各级政府制定相关政策提供思路。
- 方鹏骞姚瑶李璐张少哲向伟
- 关键词：社区卫生服务机构绩效工资卫生主管部门
- 我国城市社区卫生人力资源管理机制和分配机制的政策分析被引量：7
- 2009年
- 通过对我国的社区卫生政策进行回顾分析,总结我国城市社区卫生人力资源管理和分配机制中存在的薄弱环节,并提出以下政策建议:(1)人力资源管理机制方面:①加强培养全科医生的高等教育;②建立人员准入标准;③建立长效的人员激励约束机制。(2)分配机制方面:①提高绩效工资在收入中的比例;②明确绩效工资的内涵;③提高分配机制的内部公平性和外部公正性。
- 熊昌娥陈晶吴少玮方鹏骞
- 关键词：社区卫生服务人力资源
- 湖北省城市社区卫生服务机构员工职业发展的关键影响因素分析被引量：3
- 2010年
- 为了探讨城市社区卫生服务机构员工职业发展的影响因素,为社区人力资源管理提供依据,调查了城市社区卫生服务机构样本中卫生技术人员的基本情况、培训情况及职业归属状况等。结果显示,124名有效调查者中,64.5%的人不具备本科学历,其中28.2%的人只有中专及以下学历,46.7%的人是应届毕业生就业进入现单位,参与者最多的岗前教育有49人次,93.4%的人对自己的职业无具体规划,90%以上的人不满意现有薪酬制度。分析出影响城市社区卫生服务机构人力资源职业发展的关键影响因素包括人力资源自身条件和人力资源被利用环境两方面,建议从人力资源获取、激励、绩效管理及开发等4个方面进行改善。
- 白雪陶军边乐超张龙龙方鹏骞
- 关键词：社区卫生服务影响因素
