国家社会科学基金(13BJY015)
- 作品数：129 被引量：801H指数：13
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- 相关机构：四川大学安徽财经大学四川师范大学更多>>
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- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 要素嵌入与财务学派被引量：1
- 2013年
- 在我国财务理论研究进程中，财务学者们在传统的财务理论中嵌入各种要素，产生了新的学术思想，形成了或正在形成各种财务学派。本文对我国主要财务学派的产生背景、主要代表人物、主要著述、基本观点、政策主张等进行了归纳总结，为深入认识我国财务理论提供一些线索。
- 胡建平干胜道
- 关键词：财务理论学派学术思想
- 高管股权激励对次生激励影响研究被引量：1
- 2014年
- 对高管给予股权激励是否导致压缩员工薪酬而致收入差距扩大的问题备受争议。本文应用高管股权激励对公司业绩与次生激励非递归的路径分析模型,检验了高管股票期权激励、公司业绩及次生激励之间的内在关系,研究发现:高管股权激励对公司业绩有明显的正向影响;公司业绩抑制次生激励相对强度而促进其绝对强度;次生激励强度对公司业绩的反作用在国有控股公司明显,非国有控股样本则没有显著性;非国有控股样本的高管权力对次生激励具有显著性影响。此外,员工人数及资产规模对次生激励分别具有促进与抑制的效应。通过对薪酬业绩敏感性的比较分析我们还发现,虽然高管股权激励有抑制次生激励的倾向,但在其实施之后这种抑制会逐渐减弱而使之趋近上市公司平均水平。
- 赵青华干胜道
- 关键词：高管股权激励公司业绩高管权力
- 经济增加值评价的公平性研究——基于北京市国资委监管企业的调查被引量：2
- 2015年
- 经济增加值评价在国内外广泛应用于实践,但其评价的公平性仍有欠缺。本文围绕经济增加值公平性的问题,采用问卷调查法,选取北京市国资委监管的32家企业进行调查,收集受访者对EVA评价公平性的感知问题的回答,据以分析EVA评价在实际运用中公平性方面存在的不足,试图将EVA这个效率指标与公平性相结合,从而对嵌入公平的EVA评价制度提出改进意见。调查结果显示,总体来说,受访者认为现行的EVA评价最大的不足是"评价的滞后性"和"评价的公平性",倾向于对现行的EVA评价指标体系进行改进,提出了对于EVA评价公平与否需要建立更加科学的评价体系加以规范化的结论。
- 刘庆龄干胜道邓同钰
- 关键词：经济增加值公平
- 机构异质、地缘优势与公司避税
- 2016年
- 机构投资者作为证券市场中的一种重要力量，日益受到公司治理理论和实务界的关注。不同类型的机构投资者持股特征、目的和行为具有较大差异，而距离地缘优势较明显的机构投资者是否会更加关注上市公司治理，进而影响上市公司的避税行为，目前鲜见文献探讨。本文通过计算机构投资者与其持股上市公司之间的地理距离，研究了具有不同距离地缘优势的异质性机构投资者对上市公司避税行为影响的差异性。研究发现，距离地缘优势较明显的机构投资者，特别是本地机构投资者对其持股上市公司的避税行为具有更好的促进作用，这些上市公司避税行为更积极，实际税负更低，账面税收差异更大。这些结果意味着，距离地缘优势较明显的机构投资者在公司税收行为中发挥着更为重要的治理作用。
- 胡盛昌干胜道李万福
- 关键词：机构投资者地缘优势避税
- 国外债务保守行为研究理论假说分析被引量：1
- 2015年
- 企业债务保守行为现象普遍并具有持续性,无疑对现有的一些资本结构理论提出了新的挑战,同时引发了相关学者的研究兴趣。虽然财务弹性假说、产品市场竞争战略假说、管理防御假说和融资约束假说都能在一定程度上解释企业债务保守行为,但是这些理论假说也有其不足之处。因此,未来的相关研究还需要克服这些不足以继续深入,从而推动和发展企业资本结构理论研究和实践。
- 孙宋芝干胜道
- 关键词：资本结构管理防御财务弹性
- 女性董事能优化资本结构决策吗?——基于性别特征视角分析
- 2018年
- 本文选用我国A股上市公司2011—2016年的数据,从资本结构调整速度和偏离程度两个层面,探讨女性董事对资本结构动态调整的影响。研究结果表明:女性董事对资本结构调整速度具有正面效应,即女性董事存在于董事会中,能够加快资本结构趋于最优负债水平的速度;同时,女性董事与资本结构偏离目标程度存在负相关关系,即董事为女性时,能够降低资本结构偏离目标程度。
- 苏美玲符蓉王霞
- 关键词：女性董事资本结构
- 企业财务分配理论创建研究被引量：3
- 2014年
- 利益相关者的权力觉醒、企业财务分配实践的推动、社会和谐和企业和谐的需要,以及财务理论自身完善的需要,要求拓展传统狭义股利分配理论,创建广义分配理论,即企业财务分配理论。企业财务分配理论包括分配对象、分配参与者、分配原则、分配模式等,需要学术界同行合力加强研究,使成果系统化。
- 干胜道
- 关键词：财务分配利益相关者增值额
- 高管薪酬激励与费用粘性克服——基于“薪酬差距”和“薪酬溢价”视角的实证检验被引量：10
- 2016年
- 笔者从高管薪酬溢价和高管薪酬差距两个角度实证检验了高管薪酬激励的费用粘性克服特征,并从市场化程度、行业、股东性质等角度,进一步检验和分析了高管薪酬激励的费用粘性克服效果。研究发现我国上市公司的费用具有明显的粘性特征,高管薪酬激励能有效克服费用粘性;相比落后地区,发达地区上市公司中高管薪酬激励的粘性克服效果较差;两种高管激励方式的粘性克服效果存在行业差异;国有上市公司中,高管薪酬激励的粘性克服效果非常显著,非国有上市公司中则不显著。
- 孙维章王灿干胜道
- 关键词：薪酬差距费用粘性
- 女性董事、过度投资与企业绩效被引量：5
- 2018年
- 本文以2011-2016年A股上市公司为研究对象,在探讨女性董事与企业绩效二者直接相关性的基础上,以过度投资为中介变量,以此解释女性董事影响企业绩效的作用机制。研究表明:女性董事比例与企业绩效呈正相关关系,并且女性董事会抑制企业激进的投资行为;进一步研究发现,女性董事能通过抑制过度投资,进而提升企业绩效。上述研究为女性董事与企业绩效二者相关关系提供了新视角,并为进一步检验女性董事在管理实践中的作用效果提供有益参考。
- 苏美玲符蓉朱芳慧陈辉
- 关键词：女性董事过度投资企业绩效
- 本地机构投资者对公司现金持有的影响研究
- 2018年
- 本文通过计算证券投资基金公司总部与其持股上市公司总部的地理距离,把机构投资者分为本、外地机构投资者,研究分析了具有不同地缘优势的异质机构投资者对上市公司现金持有行为影响的差异性。研究发现,相比外地机构投资者而言,具有地缘优势的本地机构投资者更容易表现出现金持有偏好,往往会促使上市公司持有更多的现金。另外,由于本地机构投资者和长期机构投资者在现金持有上具有不同的治理偏好,本地机构投资者和长期机构投资者对公司现金持有的治理效应可能相互抵消,导致本地长期机构投资者对现金持有行为影响不显著。
- 胡盛昌干胜道李万福
- 关键词：机构投资者地缘优势现金持有
