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广东省哲学社会科学规划项目(GD10YG15)

作品数：1 被引量：3H指数：1
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发文基金：教育部人文社会科学研究基金广东省哲学社会科学规划项目更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇满意度
  • 1篇过劳

机构

  • 1篇湛江师范学院

作者

  • 1篇刘群慧
  • 1篇石建忠

传媒

  • 1篇科技管理研究

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
绿色人假设的提出及对其概念、内涵的界定被引量：3
2013年
对人性假设的探讨是人力资源管理的重要前提,它决定了管理者的管理理念和行为方式,进而会影响到管理的效果和效率。"绿色人"假设是在对以往人性假设进行梳理并指出以往人性假设不足之处的基础上提出的,是时代发展的必然。"绿色人"包含四方面内容:绿色个人;绿色的人与人之间关系;绿色的人与社会之间的关系;绿色的人与自然之间的关系,其中,绿色个人是基础和核心。
石建忠刘群慧
关键词：人力资源过劳满意度
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共1页<1>
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