教育部“新世纪优秀人才支持计划”(NCET-06-0284)
- 作品数：26 被引量：327H指数：13
- 相关作者：苏敬勤林海芬崔淼洪勇王鹤春更多>>
- 相关机构：大连理工大学沈阳师范大学杜伦大学更多>>
- 发文基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家自然科学基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 产业持续动态创新模型的演变及实证研究——基于知识生产视角被引量：3
- 2010年
- 产业创新作为企业创新和国家创新之间的桥梁,在整个创新研究体系中起着至关重要的调解和衔接作用。为解决产业创新机制演变规律性问题,尝试从中观层面出发,在分析A-U模型的基础上,结合企业微观层面的创新活动和知识生产机制理论,提出产业持续动态创新模型,并选取生物技术、数字、石油化工和汽车四大行业创新体系验证该模型的合理性。
- 林海芬苏敬勤
- 关键词：知识生产
- 后发国家产业技术追赶模式研究被引量：9
- 2008年
- 技术是促进经济发展的关键因素,后发国家经济追赶战略的实现也应以技术追赶为基础。在回顾已有技术追赶理论研究的基础上,重点研究后发国家产业技术追赶的模式,将后发国家的产业技术追赶划分为同轨道跟随型、同轨道差异型、异轨道崛起型及后轨道创造型四种模式,深入分析了这四种模式的特征。
- 洪勇苏敬勤
- 关键词：后发国家
- 基于内部促进者视角的管理创新引进机制研究被引量：15
- 2010年
- 管理创新不受专利保护,减少了企业模仿或引进障碍,因此在已有管理实践或方法的基础上结合企业内部资源引进、调整并实施的现象普遍存在。在引进决策过程中,内部促进者或企业核心管理者无疑起着关键作用。因此,在相关文献分析和总结的基础上,从与内部促进者密切相关的企业家导向、社会资本和认知偏差三个角度建立管理创新引进机制框架,并提出假设:一是企业家导向影响创新意愿,从而提升管理创新引进水平;二是社会资本通过影响知识搜寻影响管理创新引进水平;三是认知偏差导致风险感知偏低,进而影响管理创新引进水平。
- 林海芬苏敬勤
- 关键词：管理创新企业家导向社会资本
- 引进型管理创新知识源分析——以广州本田环境绩效管理模式为例被引量：1
- 2009年
- 根据我国企业实践,绝大多数管理创新属于引进型创新,即在组织外部已存在的管理实践或思想的基础上引进加工而成的创新。因此,有效获取管理创新知识,即知识源问题,成为我国企业引进和实施管理创新的关键。在总结管理创新相关研究的基础上,提出管理创新的三类主要知识源:内部知识源、市场知识源和专业知识源,研究发现:大部分企业以非当地企业为参照群体;咨询机构是我国企业管理创新的重要来源;政府政策导向作用明显;内部员工没有发挥应有的作用。在此基础上,对广州本田的环境绩效管理模式创新做案例分析,具体分析管理创新中知识源的作用。
- 林海芬苏敬勤
- 关键词：管理创新
- 产业生态网络中结点企业参与模式识别及柔性比较被引量：6
- 2008年
- 基于组织维度理论并使用SPSS统计软件对303家工业园区的样本企业进行统计分析,按照合作的多样化和紧密策略两个维度识别出自主型、互动型、整合型和松散型四种结点企业参与产业生态网络合作的模式,并进一步通过方差分析的方法证明了不同的结点企业参与模式对应的产业生态网络柔性存在差别。
- 刁晓纯苏敬勤
- 关键词：产业生态网络
- 基于适配理论的中国特色管理理论的研究框架:创新视角被引量：20
- 2009年
- 针对目前中国特色管理理论研究视角单一的问题,提出采用自上而下的研究视角,构建了以中国企业近几年的管理创新为切入点的研究框架和基于适配理论的中国企业管理创新的形成机理框架;并设计了以比较案例研究方法为主的研究方法框架;以大连三洋冷链有限公司、海尔和美国哈斯曼服务创新模式的比较案例研究,辅以ATLA S/ti 5.0对质性数据的分析结果,对研究框架和思路进行了初验。
- 苏敬勤崔淼
- 关键词：管理创新比较案例研究
- 模块化背景下后发国家产业技术追赶机理研究被引量：16
- 2008年
- 模块化已经成为当今制造业的主流发展趋势,本文主要研究模块化背景下以我国为代表的后发国家的产业技术追赶问题.从产业模块化的原理出发,指出产业模块化的发展推动了产业技术系统的层级化发展,提出基于"关键模块层"的技术平台概念,指出了不同层级技术具有协同发展的特点;后发国家模块化产业的技术追赶是技术水平和技术能力的双重追赶,并明确了技术能力同技术水平之间的关系;通过比较后发国家与发达国家的模块化产业技术的不同发展模式,对后发国家模块化产业的技术追赶机理进行说明.以中国华录.松下电子信息有限公司的技术发展为例,详细分析后发国家模块化产业的技术追赶问题.
- 苏敬勤吕一博傅宇
- 关键词：技术能力后发国家
- 管理创新引进决策模型构建被引量：9
- 2010年
- 由于不受专利保护且对创新差异化程度的要求不高,使得引进型管理创新超越全新型创新成为主流。然而,作为一项维系组织未来命运的重大决策,是否引进管理创新往往取决于核心管理者或管理者团队。为此,本文尝试探索管理者的企业家导向、经验、社会资本和知识生产、认知和能力五维度对创新决策的作用机制,并分两个决策点构建管理创新引进决策模型,以期揭开管理创新决策"黑箱"。
- 任迎伟林海芬
- 关键词：维度
- 外部取向管理创新模式--一个探索性案例研究被引量：6
- 2011年
- 构建高不确定环境下中国企业外部取向管理创新模式选择机理的组织创新氛围-企业家精神维度的研究框架,通过质性数据分析方法,辅以ATLAS.ti质性数据分析软件,使用16家企业的数据对两个影响维度的测量指标进行细化和量化,在此基础上采用案例研究小组评分法,基于对组织创新氛围和企业家精神维度指标的测量,选取淘宝的商业模式创新以及绿盛、天翼咨询和正泰电器的营销模式创新的多案例分析对研究框架进行探索性分析。研究结果表明,高不确定环境下外部取向管理创新模式主要包括激进式、元素式、结构式和渐进式4类,外部取向管理创新模式的选择是在组织创新氛围和企业家精神的主导作用下进行的,而当两者均较弱时外部环境成为渐进式外部取向管理创新模式的主要推动因素。
- 苏敬勤崔淼张竟浩
- 关键词：组织创新氛围企业家精神
- 管理创新研究视角评述及展望被引量：40
- 2010年
- 在界定管理创新并分析其特性的基础上,将管理创新研究体系概括为影响因素、创新过程、组织学习和组织绩效4个相互关联的视角,并就开发管理创新有效测度体系,揭开管理创新决策黑箱,完善管理创新对组织绩效影响机制,以及拓展和完善管理创新绩效的提升机制等提出可能的研究方向或建议。
- 苏敬勤林海芬
- 关键词：管理创新
