河北省社会科学基金(HB12GL002)
- 作品数：3 被引量：2H指数：1
- 相关作者：肖峋朱传言曹新锋更多>>
- 相关机构：北华航天工业学院邢台职业技术学院更多>>
- 发文基金：河北省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 煤矿企业高技能人才动力模型研究
- 2013年
- 通过对河北地区煤矿企业的人才情况进行分析,寻找能够影响企业发展的人才方面的因素。以这样的结果为基础,组建出一套能够提升自身竞争力的自增动力模型。将具有创新能力的高技能人才进行系统的划分,剖析出不同时期下高技能人才的数量和结构,直接决定着市场规模的大小和扩展速度。
- 肖峋朱传言
- 物流单证员积极性对企业绩效管理影响模型分析—以金华国际物流园区单证员为例
- 2014年
- 针对单证员工作积极性难以测度和测度准确度低的问题,建立了一种工作积极性-绩效的多级组合估计模型,模型通过薪酬公平、价值实现和心理契约等三个维度衡量物流单证员工作满意度,将培训和激励的主观评价作为外部环境评价值,以工作强度建立约束,应用神经网络算法分析计算工作积极性对工作绩效的影响。以金华市23家物流企业的单证员为例进行实证研究。结果显示,工作满意度对工作积极性的解释度高达75.63%,组织评价对积极性的解释度达到69.42%,单证员工作积极性对工作绩效的解释度可以达到73.11%,结果真实反映了单证员工作积极性对绩效的影响机理。
- 曹新锋
- 关键词：绩效管理
- 竞争力导向的物流运输企业人力资源素质诊断评价研究被引量：2
- 2012年
- 从竞争力导向的视角研究了物流运输企业的人力资源素质诊断评价问题,结合人力资源管理的相关理论和物流运输企业的人力资源管理特征,特别是岗位职责分析,从人力资源的个性特征、基本能力、知识和关键能力四个维度构建了运输企业人力资源素质诊断评价指标体系,该体系建立在对大量的物流运输企业的调查研究和问卷分析基础之上,最后研究了上述素质指标体系在物流运输企业人员招聘、绩效考核、岗位培训以及职业规划中的应用。
- 肖峋朱传言
- 关键词：人力资源素质
