教育部人文社会科学研究基金(06JA790011)
- 作品数：10 被引量：72H指数：5
- 相关作者：李贵卿陈维政井润田吴继红更多>>
- 相关机构：四川大学成都信息工程大学电子科技大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 基于裁员成本分析的企业员工互惠机制策略被引量：3
- 2007年
- 本文在分析企业裁员产生的显性成本和隐性成本的基础上认为,企业为员工提供工作保障,可以避免裁员造成的不利影响,有利于培养一支忠诚而高效的员工队伍,建立组织与员工的互惠机制,是企业赢得高绩效和竞争优势的有效保障。
- 李贵卿陈维政
- 关键词：显性成本
- 合作型劳动关系对企业绩效影响的实证研究被引量：20
- 2010年
- 合作型劳动关系对企业绩效有积极影响。在广泛的劳动关系文献研究基础上,通过内容分析、焦点小组访谈、专家法、问卷调查、探索性因子分析、验证性因子分析等方法,确立了合作型劳动关系的四个测量维度:就业保障、工作条件、参与管理、内部和谐等;并通过路径分析验证了合作型劳动关系对企业绩效的积极影响。在此基础上进一步深入探究不同所有制企业合作型劳动关系对企业绩效的影响,研究发现国有企业、民营企业、混合所有制企业的合作型劳动关系及就业保障、参与管理、内部和谐对企业绩效有显著正向影响,进一步说明企业着力与员工长期合作,有利于提升企业绩效,促进劳动关系和谐。
- 李贵卿陈维政
- 关键词：企业绩效就业保障参与管理
- 工作—家庭冲突的理论模型和研究发展被引量：19
- 2007年
- 从具有代表性的工作—家庭冲突理论展开,如角色冲突、性别差异、工作和家庭之间双向冲突、跨文化环境中工作—家庭冲突等理论模型,围绕工作—家庭冲突的前因变量和结果变量的理论模型进行分析,并对未来的研究进行展望。
- 李贵卿
- 关键词：工作-家庭冲突影响因素
- 工作与闲暇的经济学分析
- 2008年
- 本文对工作时间与闲暇时间的选择进行了理论分析,从工作决策理论、家庭劳动力供给理论、时间分配理论等不同角度,分析人们对工作时间和闲暇时间选择的特征,从而进一步分析了21世纪缩短工作时间的必要性和积极意义。
- 李贵卿陈维政
- 实施《劳动合同法》对中国大学生的就业影响研究被引量：3
- 2010年
- 本研究在深入研究我国大学生就业状况的基础上,阐述了《劳动合同法》对大学生就业劳动力市场的影响,将《劳动合同法》对大学生就业的影响分为三类:政策制度、组织制度、激励制度;并结合SWOT分析工具建立理论模型,采用劳动关系质量、就业率、就业满意度、就业前景等来衡量《劳动合同法》对大学生劳动力市场就业绩效的影响,本论文的研究有利于大学生充分发挥市场配置优势,尽快实现就业和能力的提升。
- 李贵卿井润田
- 关键词：《劳动合同法》中国大学生
- 我国企业合作型劳动关系的实现途径和现实意义探析被引量：1
- 2008年
- 目前我国处在经济转型时期,尖锐的劳资冲突成为我国人力资源管理的最大挑战,建立合作型劳动关系势在必行。合作型劳动关系形成必须通过管理方与工会的合作、管理方和员工的合作,以及工会和员工的合作。合作型劳动关系有利于提高企业生产率、有利于培养一支忠诚而高效的员工队伍,建立企业与员工的互惠机制。
- 李贵卿陈维政
- 关键词：劳动关系工会
- 工作分享对促进工作—生活平衡的作用研究被引量：17
- 2007年
- 本文在分析工作分享理论和实践的基础上,剖析了我国实施工作分享的现实需求,提出了中国实施工作分享对促进企业员工工作—生活平衡的理论设想,并进行了实证研究,验证了实施工作分享可以缓解工作—家庭冲突、促进工作—生活平衡,一定程度上降低工作压力。工作分享理论是“以人为本”的管理理论,有利于员工全面发展,实现员工从“经济人”向“社会人”,再向“自我实现人”的发展,有利于建设积极的员工与企业的协调关系。
- 陈维政李贵卿吴继红
- 关键词：工作分享工作压力
- 合作型劳动关系的理论演进及其对我国的启示被引量：5
- 2008年
- 在竞争日益激烈的现代市场条件下,员工和企业的劳动关系与企业在市场上的竞争成败有极大的关系。本文在对发达国家中带有合作性质的企业劳动关系研究的基础上分析了合作型劳动关系对于提高企业生产率、对于培养一支忠诚而高效的员工队伍,对于企业赢得高绩效的竞争优势,建立企业与员工的互惠机制的重要作用,在此基础上提出我国建设合作型劳动关系的框架和建议。
- 李贵卿陈维政
- 员工工作-生活整合研究前沿探析被引量：1
- 2008年
- 本文在对现有的企业员工工作一生活整合理论进行述评的基础上,分析了员工工作—生活整合的内涵与意义、角色整合机理、主要理论模型以及多层次的工作一生活整合策略,并对未来的研究方向进行了展望。本文认为,工作与生活之间的联结机制必然从冲突走向整合。
- 李贵卿井润田
- 发达国家实施工作分享制的比较及其对中国的启示被引量：6
- 2007年
- 本文在分析工作分享理论内涵的基础上,研究了加拿大、美国、德国、英国等国家实施工作分享制的主要方法和成功经验,并比较了工作分享制在各发达国家产生的积极效果。本文认为工作分享是缓解就业压力的有效途径之一,我国实施工作分享有利于缓解就业压力,建立和谐的劳动关系,从而服务于我国和谐社会建设。
- 李贵卿陈维政
- 关键词：工作分享和谐社会
