安徽省哲学社会科学规划项目(AHSK11-12D86)
- 作品数：9 被引量：11H指数：2
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- 创新环境对科研人员创新行为的影响——基于内在动机的中介效应分析被引量：2
- 2013年
- 为了探究不同程度的组织创新环境对科研人员创新行为会产生怎样的影响作用,文章提出了组织创新环境、内在动机与科研人员创新行为的中介假设模型,其中内在动机为中介变量,通过对124名科研院所科研人员的实证研究得出结论:组织创新环境越有利对科研人员创新行为会产生正向影响,同时内在动机会在组织创新环境各维度与科研人员创新行为之间起到完全或者部分中介作用。
- 刘芳马昌祺
- 关键词：内在动机
- 文化产业知识型员工成长、成就需要与工作绩效关系研究
- 2015年
- 以文化产业知识型员工为研究对象,通过对228名知识型员工的问卷调查,实证研究了知识型员工的成长对工作绩效的影响。研究表明:知识型员工的成长对工作绩效有正向推动作用;成就需要在两者之间起到完全中介作用。
- 刘芳陈刚
- 关键词：文化产业知识型员工工作绩效
- 创造性人才的工作自主权对人才成长影响研究
- 2013年
- 以文化创意产业的创造性人才为研究对象,通过对107名创造性人才的问卷调查,实证研究了创造性人才的工作自主权对其成长的影响。研究表明:创造性人才的工作自主权对人才成长有正向推动作用;工作投入、个人和组织目标一致性对两者之间的关系起到部分中介作用。
- 刘芳徐敏
- 文化产业人才成长的影响因素研究
- 2014年
- 本文从文化产业概念的界定入手,以价值创造视角将文化产业人才分成四类,并对影响文化产业人才成长的因素及影响路径进行了剖析,提出了培养合格的文化产业人才的对策建议。
- 李吟刘芳
- 关键词：文化产业影响因素
- 皖江城市带创新型城市竞争力研究——基于安徽省城市统计年鉴数据被引量：4
- 2014年
- 作为首个国家级产业承接示范区的皖江城市带,其建设目标为到2020年示范区自主创新水平居全国前列,成为安徽乃至全国最具影响力的创新型城市带。本文从建设创新型城市的角度,构建了皖江城市带竞争力的评价指标体系,选取2009—2012年数据,运用因子分析和主成分分析法对皖江城市的发展作动态的实证分析,以探究皖江各城市在竞争力、结构层次、优劣势等方面的问题,为进一步提升皖江城市带建设创新型城市的发展水平提供建议。
- 刘芳赵奎
- 关键词：皖江城市带创新型城市竞争力实证研究
- 变革型领导、工作特征与职业满意度的关系研究——基于安徽省文化产业调研数据
- 2014年
- 通过对228名文化产业员工的问卷调查,考察变革型领导对员工职业满意度的作用机理。运用SPSS17.0统计应用软件,采用多元层级回归分析方法对调研数据进行分析,结果表明:变革型领导对员工的职业满意度有显著正向影响;员工所感知到的工作自主权、技能多样性、任务重要性和反馈在变革型领导和职业满意度之间起部分中介作用;员工感知的任务完整性在变革型领导和职业满意度之间不起中介作用。
- 刘芳徐敏
- 关键词：文化产业变革型领导职业满意度
- 基于价值创造的文化创意产业人才建设路径探讨被引量：2
- 2014年
- 文化创意产业在我国得到迅速发展,但文化创意产业人才发展现状令人担忧。从价值创造的角度出发,根据不同人才在价值链中的不同位置,可将文化创意人才分为创意型、经营型、管理型和内容型四个类别。应根据产业价值链发展特点,对不同类别人才递进式分重点地进行培养。
- 刘芳马璐
- 关键词：文化创意产业文化创意人才
- 变革型领导、沉默行为及员工工作绩效关系的研究——以安徽省文化产业为例被引量：2
- 2015年
- 通过对安徽省文化产业中228名员工的问卷调查,研究变革型领导与员工工作绩效之间的关系,尤其是员工沉默行为是否在变革型领导与员工工作绩效之间发挥中介作用,研究结果表明变革型领导与员工工作绩效存在显著的正相关关系,并且进一步发现员工默许性沉默、防御性沉默在变革型领导与员工工作绩效之间起部分中介的作用,而亲社会性沉默没有发挥中介作用。同时,员工沉默行为与员工工作绩效之间存在显著的负相关关系。
- 刘振刘芳
- 关键词：文化产业变革型领导员工沉默行为员工工作绩效
- 心理学视域下交易型领导影响员工工作绩效的实证研究——以文化产业员工为例被引量：1
- 2016年
- 采用问卷调查法,以安徽省文化产业的228名从业人员为研究对象,从领导行为的有效性出发,探讨交易型领导对员工工作绩效的作用机制:交易型领导通过员工自我效能感和领导信任影响员工工作绩效。利用多元层次回归分析法对假设进行检验,研究结果证实了交易型领导、员工自我效能感和领导信任都能正向预测员工工作绩效;员工自我效能感和领导信任分别在交易型领导与员工工作绩效关系之间起到部分中介作用。
- 刘芳李吟汪国银
- 关键词：交易型领导自我效能感工作绩效
