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中央高校基本科研业务费专项资金(2012105010211)

作品数：4 被引量：182H指数：2
相关作者：侯烜方李燕萍涂乙冬更多>>
相关机构：武汉大学江西师范大学更多>>
发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇作价
  • 2篇价值观
  • 2篇工作价值观
  • 1篇新生代
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇利他
  • 1篇利他行为
  • 1篇量表
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效影响

机构

  • 2篇武汉大学
  • 1篇江西师范大学

作者

  • 2篇李燕萍
  • 2篇侯烜方
  • 1篇涂乙冬

传媒

  • 1篇心理学报
  • 1篇武汉大学学报...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
共 4 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
新生代女性工作价值观对利他行为影响的实证研究被引量：10
2013年
不同性别的新生代员工,其工作价值观的不同会导致不同的利他行为;新生代女性的舒适、平等和创新价值观对利他行为有显著的正向影响;新生代女性的重利和发展价值观对利他行为存在负向效用。这为组织管理者引导具有差异化工作价值观的新生代女性采取更多利于组织发展的利他行为,提供了必要的理论基础和多维度的研究视角。
李燕萍侯烜方
关键词：工作价值观利他行为
新生代工作价值观结构、测量及对绩效影响被引量：176
2014年
采用质化和量化相结合的方法,运用3批共893份问卷,探析中国情境下新生代工作价值观的结构、内涵和测量工具,并检验新生代工作价值观对绩效的影响。结果表明,新生代工作价值观是一个包含功利导向、内在偏好、人际和谐、创新导向、长期发展的二阶五因子结构,其量表具有良好的信度和效度,且对角色内绩效和角色外绩效都呈显著的正向影响效应。文章有利于管理者更全面、深刻地理解新生代员工的工作价值观,并为构建基于工作价值观的新生代管理体系提供必要的理论基础和技术支持。
侯烜方李燕萍涂乙冬
关键词：新生代工作价值观量表
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