教育部人文社会科学研究基金(06JA790117)
- 作品数：3 被引量：5H指数：1
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- 科学发展观与和谐劳资关系的构建被引量：4
- 2008年
- 构建和谐劳资关系必须坚持以科学发展观所倡导的"以人为本、可持续发展和统筹兼顾"作为指导思想,需要资本所有者与经营者、劳动者、政府三方的共同努力。资本所有者与经营者要充分意识到劳动和劳动力持续供给的重要性,在追求自身全面发展的同时,充分重视劳动者的各项权益,使劳动者不仅忠于职守而且在感情上与企业融为一体,通过劳资双方的合作共同为社会创造更多的物质财富。劳动者在维护企业发展大局的同时,要通过参加培训等各种方式不断提高自身的素质和在谈判中的竞争能力,并借助工会组织的力量,通过集体谈判等方式积极主动地维护自身的权益。国家要坚持统筹兼顾的原则,既不能为了维护劳动者的权益而消灭资本,也不能为了鼓励资本的发展而漠视劳动者的权益,而是通过制度建设、通过德治与法治的治国方略等来维护劳资双方的权益,化解劳资双方的矛盾和冲突。
- 韩金华
- 关键词：科学发展观劳资关系以人为本可持续发展统筹兼顾
- 建国初期我国非公有制企业劳资关系探析被引量：1
- 2009年
- 建国初,在对资本主义经济正确分析的基础上,党和国家领导人确立了"劳资两利"的政策,化解非公有制经济内劳资关系紧张的局面,其效果是明显的,对当时国民经济的恢复和发展、新生政权的巩固和社会的稳定起到了极其重要作用。同时,该政策的推行对当前非公有制企业内部劳资关系问题的解决与和谐社会的构建具有一定的借鉴意义。
- 兰日旭韩金华
- 关键词：劳资关系劳资两利建国初期
- 运用税收政策促进非公企业劳资关系和谐发展
- 2008年
- 本文从政府税收支持角度入手,经过分析认为,国家税收支持政策有利于非公有制企业经济效益和劳动者整体素质的提高,对促进劳资关系和谐发展具有重要意义。
- 韩金华孙殿明
- 关键词：劳资关系税收支持
- 改革以来中国私营经济劳资关系发展轨迹总结与展望——从较低层次和谐到纠纷和冲突激化再到更高层次和谐
- 改革开放以来,伴随着私营经济的再生、发展和壮大,其劳资关系也经历了一个从较低层次和谐到纠纷和冲突激化再到更高层次和谐的发展和演变过程。本文主要分析了导致上述发展轨迹的原因,指出劳资关系的和谐与否与经济发展水平、企业管理制...
- 韩金华
- 关键词：劳资关系契约
- 文献传递
