国家社会科学基金(09CJY031)
- 作品数：22 被引量：94H指数：7
- 相关作者：陈涛崔维军郭际吴先华孙瑞玲更多>>
- 相关机构：南京信息工程大学东南大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中国科协软科学研究课题江苏省“六大人才高峰”高层次人才项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学天文地球更多>>
- 人力资本、岗位特征、工作绩效与科技人员收入差距被引量：8
- 2010年
- 收入差距问题是目前社会的热点问题,也是学术界一直关注的焦点问题。基于一项针对某行业科技人员的大规模调查数据,对科技人员收入差距问题展开研究,结果如下:(1)通过基尼系数发现,垄断行业内科技人员收入相对平均。(2)最优尺度回归表明,人力资本、岗位特征对于科技人员收入差距具有显著性影响,但工作绩效对于科技人员平均月工资收入没有影响,地域对于科技人员收入差距影响最大,其次是工作层级,接下来才是职称等人力资本因素。(3)多重对应分析直观的显示出人力资本与岗位特征在科技人员收入上具有交互作用。
- 阳毅杨春瑰崔维军
- 关键词：收入差距人力资本
- 典型行业科技人员收入、分配制度效率、幸福感影响关系研究被引量：1
- 2014年
- 收入影响人们的工作状态和绩效,高效率的收入分配制度可以提高人们的收入满意度和产出,进而提升幸福感。典型行业科技人员的收入与收入满意度、分配制度公平性满意度、分配制度激励满意度存在正相关关系,与行业间收入差距合理性满意度之间没有相关关系。典型行业科技人员的收入与单位收入科研产出率呈负相关关系。现有的收入分配制度仅仅从工资的构成、收入的多少去考虑和设计,没有兼顾科技人员这一特殊群体的其他诉求,因此需要进一步完善典型行业科技人员的收入分配制度:一方面要重视建立公平合理的绩效评价机制,让科研产出与收入较好地匹配;另一方面要建立除收入以外的其他奖惩机制。
- 陈涛
- 关键词：幸福感
- 高校教育管理工作者幸福指数浅探被引量：4
- 2013年
- 文章在界定高校教育管理工作者幸福指数概念、构建幸福指数测度指标体系和对江苏8所高校调查获得数据的基础上,分析了高校教育管理工作者幸福指数,并提出提高其幸福指数的对策。
- 陈涛李宇瑾
- 关键词：影响因素
- 中国气象科技人员生存状态满意度及工作绩效差异性分析——基于全国13509份调查问卷的实证研究被引量：2
- 2010年
- 气象工作对于提高防灾抗灾能力、保护人民生命财产安全具有十分重要的意义。气象事业作为科技型、基础性公益事业,要想做好必须依靠科技进步,必须充分发挥科技人员的积极性和创造力。采用大样本对我国气象科技人员生存状态满意度与工作绩效之间的关系以及不同统计学特征下的气象科技人员生存状态和工作绩效的差异性进行了实证研究,得到了气象科技人员生存状况的真实结论并提出了进一步改善激励政策的建议。
- 陈涛
- 关键词：工作绩效实证研究
- 中国行业收入差距问题研究综述被引量：3
- 2010年
- 收入分配问题是体制改革与和谐社会建设的核心之一。行业收入差距不断扩大已经成为影响社会和谐发展的突出问题。对我国行业收入差距现状、行业收入差距影响因素、行业收入差距测度等进行全景描述,有助于全面解读行业收入差距现象,揭示行业收入差距形成原因,准确测度行业收入差距状况,并在此基础上找寻行业收入差距问题研究的新方向。
- 陈涛臧志彭
- 关键词：收入差距
- 企业科技人员薪酬激励效应研究——基于江苏省调查数据的结构方程模型分析被引量：10
- 2010年
- 完善企业薪酬制度有助于更好地激励企业科技人员,有助于加快创新型国家的建设。在对相关文献进行回顾的基础上,提出了企业科技人员薪酬激励效应评价的理论假设,构建了企业科技人员薪酬激励效应评价指标体系,运用结构方程模型对调查获得的数据进行分析,发现企业科技人员薪酬激励效应的真实状况,并据此提出了完善企业科技人员薪酬设计的合理建议。
- 陈涛
- 关键词：薪酬激励
- 基于不同行业分类的收入差距比较研究被引量：3
- 2013年
- 行业收入差距日益扩大已经引起社会的普遍关注,了解行业收入差距的悬殊程度对于更好地解决收入分配不公问题具有非常重要的意义。以往的研究多以统计年鉴中的行业大类或行业门类收入作为分析对象,得到的结论不能全面反映行业收入差距的实际程度。本文尝试从产业、垄断程度、行业特征、人力资本、行业对外开放度五个方面综合评价确定了16个典型行业,并用5个测度指标对三种行业分类下的行业收入差距情况进行分析比较。
- 陈涛梁宵
- 关键词：行业收入差距
- 基于自我效能感机理的员工工作绩效提升策略被引量：4
- 2009年
- 自我效能感通过选择、思维、动机和心身反应等中介过程对员工的工作行为和工作绩效产生重要影响。管理者可以通过帮助员工设定合适目标、创造良好工作环境、促进员工不断反思工作、树立学习榜样、激发工作热情等策略提高员工自我效能感,从而实现组织整体绩效的提升。
- 周勇陈涛
- 关键词：自我效能感工作绩效
- 高科技企业科技人员收入满意度研究——以江苏省为例被引量：9
- 2010年
- 收入满意度是影响科技人员工作绩效的重要因素。本文采用因子分析、回归分析等方法,对江苏省高科技企业科技人员的收入满意度进行实证研究。结果表明:江苏省高科技企业科技人员的收入满意度处于中等偏低水平;在科技人员收入满意度的影响因素中,付出与回报公平感对其影响最大,其次是收入水平,再就是工作成就感和生活状态。最后,根据实证研究结论提出了提高科技人员收入满意度的政策建议。
- 孙瑞玲崔维军
- 关键词：收入满意度影响因素
- 不同权变因素下企业科技人员薪酬满意度及激励效应差异性研究——基于江苏省三城市的调查统计分析被引量：5
- 2010年
- 权变理论认为不存在唯一的或适合任何情况的管理模式,研究企业科技人员薪酬激励问题,必须在不同权变因素下进行考察和分析。本文通过对江苏省445份调查样本进行非参数检验,发现不同权变因素下企业科技人员薪酬满意度及激励效应存在差异性,并据此提出优化企业科技人员薪酬管理的对策建议。
- 陈涛
- 关键词：薪酬满意度
