国家社会科学基金(11ZD153)
- 作品数：51 被引量：653H指数：13
- 相关作者：胡国栋刘汉民高良谋康丽群解晓晴更多>>
- 相关机构：东北财经大学暨南大学西安交通大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金辽宁省教育厅高等学校科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 企业民主的缺失与重建:从“鞍钢宪法”到组织主人翁行为被引量：15
- 2016年
- 在建立现代企业制度的过程中,随着资本活力的释放和竞争机制的建立,对财富和效用最大化的追逐大有逐步成为我国社会转型的主导逻辑之势,我国的企业民主也随着"股东至上"的美国公司治理范式的推广而日渐式微。重塑组织主人翁精神,保障员工的主人翁地位和激发员工的主人翁行为,是"鞍钢宪法"对于重建当代企业民主的重要启示。通过员工持股计划、职工参与决策,强化职工代表大会功能以及打造自我管理团队等维度,可以尝试建构我国国有企业组织主人翁行为的运作机制。
- 胡国栋王晓杰
- 关键词：企业民主国有企业
- 复杂组织理论:组织研究的新趋势被引量：7
- 2015年
- 通过重新界定复杂组织概念与划分组织理论演进阶段,本文构建了复杂组织研究的一般理论框架,分析了复杂组织理论研究的特点,并探讨了复杂组织理论研究的新趋势。研究发现,复杂组织是组织演化到一定阶段出现的新组织形式,是以整体涌现性为主要特征的复杂系统;组织理论的演进是一个不断继承与发展的过程,各组织理论范式之间相互关联、相互促进;在组织研究范式、组织形式和组织理论的相互作用下,组织理论的演进趋向于复杂组织理论。
- 刘汉民解晓晴康丽群
- 关键词：复杂系统复杂环境
- 科学与人文:现代性的主题分化与管理学的范式分裂被引量：5
- 2013年
- 现代管理理论丛林的出现源于作为理论假设的研究范式的分裂,进一步则可以追溯到现代管理学得以产生和塑造的"现代性"这一主题的二元分化。理性是现代性自我确证的基本话语,理性精神在漫长的历史进程中逐渐分化为科学主义与人文主义两大思潮。现代性的主题分化造成了管理学内部出现效率与人性两大逻辑主线并形成难以通约的科学主义与人文主义两大理论范式。未来的管理研究应该着力于管理学两种范式之间的沟通、对话和整合。
- 胡国栋
- 关键词：科学主义人文主义管理学人性
- 国外同股不同权制度研究进展被引量：11
- 2019年
- 同股不同权制度虽然存在上百年,但国内尚缺乏系统梳理和研究。文章通过回顾所有权和控制权分离的理论和实践,系统梳理了同股不同权制度发展演变的历史和现状,发现同股不同权作为一种制度规则经历了由简单到复杂、由单一到多元的曲折演化过程;同股不同权制度的演化是企业内部经营者和外部股东等各种力量博弈的结果。在此基础上,文章从同股不同权的形式和利弊、主要影响因素、与企业绩效的关系以及同股不同权公司的治理等方面对同股不同权研究的既有成果进行了整理分析,并指出了现有研究的不足和未来研究方向,以期引起国内有关决策和研究部门对同股不同权问题的关注。
- 齐宇刘汉民
- 关键词：股权控制权两权分离同股不同权
- 现代企业理论三大流派的比较分析被引量：3
- 2021年
- 代理理论、交易成本理论和产权理论是现代企业理论的三大主要流派,虽然都以企业合约作为研究的前提和基础,但在很多方面存在差异。文章从基本假定与合约观、企业的本质和企业的边界三个方面系统地做了比较,并分析了其互补关系。研究发现,基本假定的不同导致三大流派采用不同的合约观,进而导致三者对企业的本质和边界的分析存在差异;三大流派在多个方面表现出一定的互补性,存在理论融合的可能。文章最后根据上述研究发现,结合现代企业理论的研究现状,进一步从现代企业理论自身的整合、与其他学科的融合、构建当代研究新范式三个方面提出了未来的研究方向。
- 刘汉民冯芷莹齐宇
- 关键词：企业合约代理问题交易成本产权
- 情感与计算:组织中的逻辑悖论及其耦合机制被引量：18
- 2013年
- 效率与人性是管理学诞生百年以来的两条研究主线。两者在组织与管理的逻辑依据中分别表现为计算与情感两种基础要素,在正式组织与非正式组织中分别构筑了线状的理性控制系统及网状的情感价值系统,其相互作用构成了管理逻辑悖论的"黑箱"。两种组织逻辑的分裂是效率与人性两条管理学主线分离的深层次原因。在组织局部秩序内通过适当的干预过程,可以形成双重系统聚合性的主导逻辑,建构情感逻辑与计算逻辑的组织内耦合机制。本研究深化和拓展了情感、直觉、伦理等非理性因素在组织与管理研究中的空间及价值,对于化解情感与计算两种组织逻辑悖论导致的管理实践问题,缓和效率与人性在组织管理中的矛盾具有现实意义。
- 高良谋胡国栋
- 关键词：情感逻辑计算逻辑
- 异质性资源投入与复杂企业竞合成功关系研究——基于联盟管理能力的中介效应被引量：1
- 2014年
- 文章结合资源基础观和企业能力理论,以复杂企业联盟管理能力作为中介变量,通过实证研究,揭示异质性资源投入对竞合成功关系的影响路径和作用机制。研究结果表明:联盟管理能力在异质性资源投入和竞合成功之间发挥部分中介效应;联盟管理能力的3个子维度中协调能力和凝聚能力在异质性资源投入和竞合成功的正向关系中发挥部分中介作用;联盟管理能力的中介效应还存在于异质性资源投入与竞合成功的3个维度(满意度、目标达成和适应性)之间,即联盟管理能力对异质性资源投入与合作满意度、合作绩效的正影响起部分中介作用,对异质性资源投入与适应性的正影响则起完全中介作用。
- 王兴秀刘汉民杨春霞
- 基于Bootstrap-DEA模型的企业生命周期划分及其效率研究被引量：6
- 2019年
- 企业发展阶段如何进行合理预测已经成为各企业在未来投资决策时所面临的现实问题。本文针对企业生命周期各成长阶段的特点,从投入产出效率的视角提出了一套基于Bootstrap-DEA模型的企业生命周期阶段划分方法。同时,构造出企业生命周期划分的核心指标,即年度平均效率(AE)以及平均效率变化率(AECR)。运用中国A股上市公司的历史数据,实证分析基于Bootstrap-DEA模型的企业生命周期划分,不仅能够有效避免传统DEA方法在评估企业效率时的偏差,还能合理且有效的划分企业所处的发展阶段,对处于不同发展阶段的企业创新效率和战略选择具有理论和实践价值。
- 马苏高良谋赵光辉
- 关键词：企业生命周期
- 复杂组织目标体系的构成与权重:理论分析和实证检验被引量：3
- 2019年
- 文章结合复杂组织和内外部环境特征,通过理论分析和实证检验,构建了以持续发展为导向的复杂组织目标体系的五维度模型,并在此基础上运用GANP法确定了各级目标的权重。研究结果发现:以持续发展为导向的复杂组织目标体系分为表达性目标和应对性目标,前者包含盈利性、创新性和福利性目标,后者包含合作性和合法性目标;五个主维度目标相互联系、相互影响,体现了复杂组织持续发展所需的物质基础、智力基础和内外部关系基础。研究还发现:以内部导向为主的表达性目标和以外部导向为主的应对性目标对复杂组织持续发展的重要作用几乎相同;主维度目标的核心子目标分别是净利润、技术创新、员工效用、组织声誉和组织合法性,不断地发现和创造新需求、创新技术、积累人力资本、提高组织声誉和获得组织合规合法性是复杂组织持续发展的动力源泉。文章解决了复杂组织目标模糊、难以量化和价值错配等问题,为复杂条件下的组织战略管理从理论和实践两方面提供了新的思路和借鉴。
- 康丽群刘汉民
- 关键词：组织环境战略管理
- 组织的变与不变:“目标——结构”框架下的组织演进研究被引量：4
- 2015年
- 本文以理性观对组织本质特征的界定为研究的切入点,对工业革命以来技术和制度环境变迁对组织演进的影响路径进行深入剖析。研究发现,在企业组织演进过程中,组织本质并未发生变化,以信息化为背景兴起的各类具有网络化特征的新组织形式与传统层级组织都具有组织的本质特征;但组织形式发生了明显变化,从早期工厂制简单形式,到职能型、事业部型,再到网络型,工业革命以来不同时期居于主导地位的组织形式呈现出不同的特征。
- 白景坤罗仲伟
- 关键词：组织演进
