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福建省社会科学规划项目(2011A044)

作品数:7 被引量:51H指数:4
相关作者:林淑周陈烈平徐旭亮郭露华潘登更多>>
相关机构:中共福州市委党校福建省卫生厅福建医科大学更多>>
发文基金:福建省社会科学规划项目更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 7篇医药卫生

主题

  • 4篇卫生机构
  • 4篇基层医疗卫生...
  • 2篇基层医疗机构
  • 1篇新医改
  • 1篇新医改背景
  • 1篇药品
  • 1篇药品价格
  • 1篇药物
  • 1篇药物制度
  • 1篇医改
  • 1篇医改背景
  • 1篇医务
  • 1篇医务人员
  • 1篇综合评价
  • 1篇卫生服务
  • 1篇卫生服务能力
  • 1篇卫生人力
  • 1篇下基层
  • 1篇销量
  • 1篇满意度

机构

  • 5篇中共福州市委...
  • 3篇福建医科大学
  • 3篇福建省卫生厅
  • 1篇福建省职业病...
  • 1篇福建华南女子...
  • 1篇福建卫生职业...

作者

  • 5篇林淑周
  • 3篇徐旭亮
  • 3篇陈烈平
  • 2篇郭露华
  • 1篇张猛
  • 1篇黄曦
  • 1篇方琳颖
  • 1篇林颖韬
  • 1篇陈巧钗
  • 1篇张兵
  • 1篇潘登

传媒

  • 2篇福州党校学报
  • 2篇中国卫生政策...
  • 1篇中国全科医学
  • 1篇中共云南省委...
  • 1篇福建行政学院...

年份

  • 1篇2014
  • 3篇2013
  • 2篇2012
  • 1篇2011
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
基层医疗卫生机构绩效工资实施情况研究被引量:10
2014年
目的了解基层医疗卫生机构绩效工资实施现状,探讨实施过程中存在的问题。方法采用问卷调查方法对仙游、福鼎、建阳三个县(市、区)的175名基层卫生技术人员进行调查,同时采用半结构式访谈法对其中39人进行深入访谈,以了解绩效工资政策实施现状及存在的问题。结果有172人(98.3%)了解绩效工资政策,143人(81.7%)支持政策实施。实施绩效工资后,115人(65.7%)表示工资水平提高,86人(49.2%)表示积极性得到提高。但有68人(38.9%)认为绩效工资实施中存在分配未体现多劳多得,还存在津贴补贴发放减少、编外人员经费未落实等问题。结论应从完善工资稳定增长的财政保障机制、发挥奖励性绩效工资的激励作用、提高编外人员福利待遇、健全有利于人才向基层流动的优惠政策等方面完善绩效工资制度。
陈烈平林颖韬徐旭亮张兵黄曦方琳颖潘登
关键词:基层医疗卫生机构绩效工资
提高基层医疗机构卫生服务能力研究综述被引量:19
2012年
新医改政策的出台,给基层医疗卫生机构的发展带来了机遇和挑战。本文立足新医改精神,从基层医疗卫生涵义及功能定位,基层医疗卫生服务能力存在的问题及影响因素、国外社区医疗卫生发展的启示及提高基层医疗卫生服务能力的政策建议几个方面对以往的研究成果进行系统梳理,提出了在新医改背景下基层医疗卫生发展需要深入研究的一些问题。
林淑周
关键词:基层医疗卫生机构
福建省实施国家基本药物制度前后药品价格与销量比较分析被引量:7
2011年
目的:了解基本药物制度实施之后,福建省基层医疗卫生机构18种药品价格及销量的变化情况。方法:采用世界卫生组织国际健康行动机构提供的标准方法,对福建省基层医疗卫生机构18种基本药物的价格进行了分析。结果:基本药物制度实施前,相对于国际药品参考价格来说,福建省基层医疗卫生机构药品价格偏高,一些药品的中位价格比值较大;基本药物制度实施之后,所有药品价格均有所下降,药品总体销量上升,增幅为14.61%。结论和建议:基本药物制度的实施有利于整体降低药品价格、提升药品销量,同时存在部分药品价格下降不明显,部分药品销量下降的现象,建议在继续加大财政投入的同时,制定合理的定价策略,鼓励医药企业进行技术创新,降低医药成本。
陈烈平张猛徐旭亮郭露华
关键词:基本药物制度药品价格
健康老龄化视角下提高基层医疗机构服务能力探讨被引量:4
2013年
健康老龄化是人类面对老龄化挑战提出的一项战略目标和对策。基层医疗机构卫生服务的充分利用是实现健康老龄化的有效途径。但目前我国的基层医疗机构由于服务能力差强人意,还无法满足老年人多样化的医疗保健需求。实现健康老龄化,必须从加强基层医疗机构的硬件和软件建设,切实改变服务模式、充分利用社区资源和加快信息化建设等方面入手,提高基层医疗机构的服务能力。
林淑周魏梅霜
关键词:健康老龄化基层医疗机构
新医改背景下基层医务人员对激励机制的满意度研究——基于福建省的调查被引量:3
2013年
基层医疗卫生机构综合改革是新医改的重要内容。改革能否顺利推进,与基层医疗卫生服务的提供者———基层医疗卫生机构的医务人员息息相关。本文基于福建省基层医疗卫生机构医务人员对激励机制满意度的调查结果,通过因子分析的方法研究发现,基层医疗卫生机构医务人员对改革后的激励机制满意度尚可,但激励机制也存在许多弊端,影响其可持续发展,并针对问题提出改善激励机制的政策建议。
林淑周
关键词:基层医疗卫生机构激励机制
福建省基层医疗卫生综合评价
2012年
目的:了解福建省基层医疗卫生综合情况。方法:利用福建省医改中期评估调查表中"医疗卫生综合情况调查表"的基础资料和该表涉及的7项核心指标,运用RSR法、功效系数法和Z分评价法,对全省的基层医疗卫生综合情况进行分析。结果:通过九个设区市排名,县级市、市辖区和县级间的排名及不同经济发展水平县(市)的排名,发现区域医疗卫生综合情况与经济发展水平相关,且在机构、人力、公共卫生服务等方面存在差异。结论与建议:福建省主要存在基层医疗卫生机构区域发展不平衡、公共卫生服务发展不均等和基层医疗卫生人才队伍整体水平较低等问题。建议自主发展和财政投入相结合,促进基层医疗卫生机构区域平衡发展;专项经费保障和标准化体系建设相结合,促进公共卫生服务均等化发展;人事和经费保障制度相结合,加强卫生人才队伍建设。
陈烈平陈巧钗郭露华徐旭亮林淑周
关键词:基层卫生公共卫生卫生人力综合评价
城乡居民对基层医疗机构服务满意度分析——基于福建省三城市的调查被引量:8
2013年
居民满意度是基层医疗卫生机构绩效考核的重要内容,也是进一步深化医药卫生体制改革的重要依据。运用福建省提高基层医疗卫生机构服务能力课题组的入户调查资料,通过描述统计和路径分析法分析了当前城乡居民对基层医疗卫生机构服务满意度的总体情况及影响其满意度的直接和间接因素。
林淑周
关键词:城乡居民基层医疗卫生机构满意度
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