国家社会科学基金(02BJY057)
- 作品数：5 被引量：94H指数：3
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- 人力资本参与企业收益分配:一个分析框架及其实现条件被引量：76
- 2004年
- 冯子标焦斌龙
- 关键词：人力资本物质资本法人治理结构人力资源管理
- 人力资本参与企业收益分配误区及其对策被引量：3
- 2004年
- 近年来,我国兴起了人力资本参与企业收益分配的潮流,由于对人力资本的性质、人力资本参与企业收益分配的条件和方式等缺乏全面的了解,在实践中存在“一哄而上”、“一股就灵”、全员参与、强制实施、年薪设限等误区。对这些误区的批判,有助于正确引导我国人力资本参与企业收益分配实践的走向,实现按劳分配与按要素分配的有效结合,促进我国分配制度改革。
- 焦斌龙
- 关键词：人力资本企业管理按劳分配按要素分配
- 我国距离实施人力资本参与企业收益分配的差距探讨被引量：4
- 2004年
- 人力资本参与企业收益分配是国外企业普遍采用的一种激励方法,但是,由于我国发展水平比较低、有限责任制度难以有效实施、公司治理的行政色彩过于浓厚等现实,决定了我国现阶段全面实施这种方法的条件尚未成熟。
- 冯子标
- 关键词：人力资本企业公司制有限责任制度公司治理结构
- “郎顾之争”与人力资本参与企业收益分配被引量：1
- 2006年
- “郎顾之争”的实质在于人力资本是否应该参与企业收益分配。事实上,人力资本参与企业收益分配存在社会发展阶段、有限责任制度、企业所在行业性质、企业类型、企业发展阶段和企业治理结构等方面的条件。“郎顾之争”所争的是对这些条件的判断不同。
- 焦斌龙
- 关键词：人力资本
- 人力资本参与企业收益分配的条件探讨被引量：14
- 2004年
- 人力资本参与企业收益分配是企业中人力资本与物质资本博弈的产物。要素的稀缺度、在生产中的贡献、退出成本、承担风险能力以及要素禀赋等构成了影响双方谈判力的主要因素。这样 ,在不同的行业、不同的企业类型和发展阶段、不同的企业制度下 ,人力资本的谈判力不同 ,从而形成了制约人力资本参与企业收益分配的不同条件。通常而言 ,资本、技术密集型行业、公司制企业、企业成熟阶段和衰落阶段。
- 冯子标焦斌龙
- 关键词：企业人力资本
