国家社会科学基金(02BJY065)
- 作品数：14 被引量：209H指数：7
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- 资源枯竭型国有企业的环境代价分析——以抚顺矿务局为例被引量：9
- 2004年
- 本文以抚顺矿务局为例 ,分析了资源枯竭型国有企业产生的环境问题与代价。基本结论是 ,中国资源枯竭型国有企业不 (少 )顾环境的做法给社会带来诸多隐患 ,代价高昂。如果总结利弊得失 ,有些资源枯竭型国有企业“功不抵过”。
- 于左刘岩
- 关键词：环境代价
- 资源枯竭型国有企业退出途径:产业转型问题研究被引量：25
- 2004年
- 资源枯竭型国有企业如何通过产业转型实现可持续发展 ,对于企业摆脱困境、城市得以持续发展、国有经济进行战略性重组以及整个社会的稳定都具有重要意义。本文在对中国典型资源枯竭型国有企业产业转型的案例分析基础上 ,进一步探讨产业转型的内涵及难点 ,为资源枯竭型国有企业实施产业转型 ,实现城市可持续发展指出了关键要点及相应的政策建议。
- 于立孟韬李姝
- 关键词：资源枯竭国有企业产业转型
- 资源枯竭型国有企业的关闭破产:本煤模式被引量：4
- 2004年
- 在对大型资源枯竭型国有企业——本溪煤炭实业有限公司的关闭破产过程进行调查研究的基础上,提出了资源枯竭型国有企业退出的“本煤模式”。本文梳理了中央、地方政府关于资源枯竭型国有企业关闭破产的有关政策和规定,针对这一过程中存在的诸多问题提出了改进这类国有企业退出的若干建议。
- 姜春海
- 关键词：资源枯竭国有企业关闭破产
- 资源枯竭型国有企业关闭破产后矿区可持续发展研究——以杨家仗子矿区为例被引量：7
- 2004年
- 中国众多资源型企业正面临着资源枯竭问题。资源枯竭型国有企业关闭破产后 ,容易造成社会不稳定 ,致使矿区经济衰落 ,因而 ,如何实现矿区经济社会的可持续发展对于国民经济稳定发展、“四矿”问题的解决有重要意义。辽宁省杨家仗子矿务局关闭破产后不是意味着企业的结束 ,而是意味着矿区产业转型、改制重组 ,在总结经验与问题的基础上 ,提出此类区域实现可持续发展需注意的问题。
- 于立孟韬
- 关键词：资源枯竭矿区经济可持续发展
- 群体性突发事件的演化博弈分析——以辽东湾海蜇捕捞为例被引量：35
- 2006年
- 运用演化博弈分析方法,建立辽东湾违规捕捞海蜇群体性突发事件的演变模型,通过模型分析辽东湾违规捕捞海蜇群体性突发事件发生、发展的原因及演变规律。提出杜绝此类事件的政策建议,探讨如何建立长期有效的辽东湾海蜇捕捞制度。该模型可以推广到一般的群体性突发事件,对研究群体性突发事件具有一定的借鉴意义。
- 孙康廖貅武
- 关键词：演化博弈群体性突发事件
- 资源枯竭型国有企业退出障碍与退出途径分析被引量：90
- 2003年
- 中国资源枯竭型国有企业数目众多 ,较多企业同时面临资源枯竭和体制转换双重困难。这类企业的顺利退出是世界性的难题 ,也是中国经济发展和社会稳定的关键。本文根据产业经济学的基本框架 ,并结合阜新矿业集团等企业的实践 ,系统分析了资源枯竭型国有企业退出障碍的种类和退出途径的选择 ,试图理清逻辑思路 。
- 于立孟韬姜春海
- 都市圈的空间界定方法研究--以武汉都市圈为例被引量：16
- 2008年
- 核心城市辐射范围的确定历来是城市研究中的热点问题。在前人研究成果的基础上,文章引入引力模型与场强模型对都市圈空间界定的方法进行了系统研究,并以武汉城市圈为例,考查了武汉都市圈的空间范围,将结果与"1+8"城市圈进行了对比。最后就武汉城市圈的建设提出了政策建议。
- 李彦军
- 关键词：都市圈
- 资源枯竭型国有企业下岗人员再就业难点与对策
- 2004年
- 资源枯竭型国有企业退出过程中，最大障碍就是下岗人员的安置问题。从辽宁省2001年情况看，全省资源枯竭型国有企业下岗人员过多，直接危及社会稳定。例如：抚顺市共有资源枯竭型国有企业离岗、下岗人员25．8万人，占全市职工总数的34．5％；本溪有14万人，占29．8％；阜新市下岗失业人员12．6万余人，占应就业人数的28％，其中阜新矿务局下岗人员超过总数的50％以上。因此，实现如此数量巨大的资源枯竭型国有企业下岗人员的再就业，是社会稳定的前提，也是解除资源枯竭型国有企业退出的后顾之忧、实现顺利退出的重要保障。
- 李晶
- 关键词：国有企业下岗人员再就业就业渠道
- 资源枯竭型国有企业社会保障制度的问题与完善被引量：5
- 2005年
- 资源枯竭型国有企业的下岗失业职工数量众多、生活困难,是我国社会弱势群体的一大组成部分。建立完善的社会保障制度是扶助这部分人群、保证社会稳定的关键。
- 李姝孟韬
- 关键词：资源枯竭国有企业社会保障
- 国有企业“买断工龄”的问题与规范——以东北老工业基地资源枯竭型国有企业为例被引量：12
- 2004年
- “买断工龄”是国有企业改制重组、减员增效的一种重要方式,近年来被普遍采用,同时引发了一系列经济与社会问题,这在资源枯竭型国有企业中表现得更为突出,也是东北老工业基地振兴中亟待解决的一大问题,本文论述了“买断工龄”的性质,归纳分析了国家有关经济补偿的法律法规,剖析了其在实施中存在的问题,并提出规范性建议。
- 于立孟韬
- 关键词：国有企业东北老工业基地资源枯竭经济补偿
