国家杰出青年科学基金(70725005)
- 作品数：12 被引量：573H指数：11
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- 如何提高战略决策效果? TMT社会资本与冲突的作用
- 本文以108家企业的高管团队（TMT）为样本,验证了TMT内部社会资本、团队冲突与战略决策效果的关系模型。验证结果表明,TMT内部的结构性、关系性和认知性社会资本均与决策效果正相关,但对团队冲突的影响却不一致。结构性、关...
- 陈璐杨百寅井润田
- 文献传递
- 匹配工作绩效到离职模型:国有企业与民营企业的比较被引量：6
- 2009年
- 在国有和民营两种不同体制下,中国员工离职倾向的影响因素构成情况存在差异,且其工作绩效和离职倾向之间的关系也有不同。研究结果发现,工作满意度、组织承诺并不影响绩效和离职倾向之间的关系;工作绩效和离职倾向之间的关系通过工作机会、离职想法、搜寻行为进行调节,而且国有企业和民营企业呈现出不同的绩效—离职路径模式。国有企业员工工作绩效通过其他中介对离职产生负向影响,而民营企业员工工作绩效通过其他中介对离职产生正向影响。基于推拉理论的分析表明,国有企业员工对于感情动力激励机制更加敏感,而民营企业员工对于契约和谋算动力的激励机制更加关注,并对成就需求表现出强烈渴望。在对员工离职决策进行干预时,要针对其相应的决策类型进行事前控制。
- 韩翼李静
- 关键词：工作绩效离职倾向工作满意度组织承诺
- 交叉影响还是直接影响?工作—家庭冲突的影响机制被引量：54
- 2011年
- 考察了带有方向性的两个工作-家庭冲突变量(工作对家庭的冲突、家庭对工作的冲突)对一些常见的结果变量的影响,检验了交叉影响模型和直接影响模型在中国样本中的适用性。以工作优先行为规范为基础,在来自中国企业的管理人员的两个样本中发现:家庭对工作的冲突对工作相关结果(工作满意感、留职意向、组织承诺)具有显著的负向影响,而工作对家庭的冲突则没有显著影响;工作对家庭的冲突对生活满意感具有显著的负向影响。本文的发现表明交叉影响模型可以作为解释中国管理人员工作-家庭冲突影响机制的理论,而直接影响模型不能推广到中国样本中。
- 张勉李海魏钧杨百寅
- 关键词：工作-家庭冲突生活满意感工作满意感组织承诺
- 真实型领导：理论、测量与最新研究进展被引量：40
- 2009年
- 真实型领导是一种把领导者的积极心理能力与高度发展的组织情境结合起来发挥作用的行为和特质。从评论真实型领导的定义和结构以及比较真实型领导与其他类型领导的联系和区别出发,介绍了如何对真实型领导进行评估以及评估的方法。在此基础上,提出相应的问题和未来研究方向。最后指出真实型领导研究仍然有较大领域有待开发。
- 韩翼杨百寅
- 关键词：真实型领导
- 家长式领导、冲突与高管团队战略决策效果的关系研究被引量：54
- 2010年
- 本文以四川省78家企业371名高管团队成员为实证研究对象,探讨了CEO的家长式领导行为对高管团队战略决策效果的影响,以及团队冲突在其中的中介作用。同时,构建了包括家长式领导、认知冲突、情绪冲突和决策效果四个变量的概念模型,并提出相应的理论假设。通过结构方程模型的检验,表明CEO的德行领导和威权领导分别从正反两个方向对决策效果产生显著的影响,仁慈领导对决策效果没有显著的直接影响。德行领导主要通过认知冲突作用于决策效果,仁慈、威权领导则通过情绪冲突作用于决策效果。
- 陈璐杨百寅井润田王国锋
- 关键词：家长式领导团队冲突高管团队
- 中国企业组织创新氛围的结构和测量被引量：29
- 2013年
- 采用实证研究方法对中国企业组织创新氛围的维度及测量进行研究。采用开放式问卷收集了555条描述,归类分析表明,中国情境下企业的组织创新氛围包括8个方面,并在此基础上形成开放式问卷。283份有效问卷的探索性因子分析表明,组织创新氛围是一个8因素的结构,包括:理念倡导、市场引导、评价激励、学习培训、沟通合作、典型示范、资源保障和授权支持。8因素又从属于更高阶的潜变量:价值导向、制度激励和人际互动。来自24家企业493份有效问卷的验证性因子分析验证了组织创新氛围的结构效度,内部一致性分析和回归分析的结果也表明,量表具有较好的信度和效度。
- 杨百寅连欣马月婷
- 关键词：组织创新氛围信度
- 真实型领导、心理资本与员工创新行为:领导成员交换的调节作用被引量：177
- 2011年
- 目前文献中对于真实型领导理论的研究多集中在理论层面,且大多探讨其与员工工作绩效的关系,而对真实型领导与员工创新行为之间关系的研究几乎是空白。通过297份电力企业领导者及员工的配对问卷调查,本文试图探讨真实型领导对员工创新行为的影响机制,尤其是研究心理资本在二者间的中介作用和领导成员交换的调节作用。在初步研究基础上,本文利用LIRSEL软件验证了真实型领导、领导成员交换、心理资本和创新行为各概念的结构效度和区分效度。层次回归分析结果表明,真实型领导与员工创新行为显著正相关,心理资本在两者间起完全中介作用,而领导成员交换在两者间起调节作用。文章最后讨论了本研究的局限和未来的研究方向。
- 韩翼杨百寅
- 关键词：真实型领导心理资本领导成员交换员工创新行为
- 家长式领导,冲突与决策效果——基于四川省企业高管团队的实证研究
- 以四川省78家企业371名高管团队成员为样本,研究了CEO的家长式领导行为对高管团队决策效果的影响及其内在机理。研究结果证实了:德行领导和威权领导分别从正反两个方向对决策效果产生显著的影响,并且团队冲突在家长式领导与决策...
- 陈璐杨百寅井润田
- 关键词：家长式领导高管团队
- 文献传递
- 师徒关系结构、作用机制及其效应被引量：59
- 2013年
- 最近几年,实践期刊和学术期刊都提出师徒关系会给徒弟、师傅和组织带来利益。在组织情境下,师徒关系已经被看作是一个需要开发的关键人力资源管理活动。师徒关系是一个经验较少的人(徒弟)和一个经验丰富的人(师傅)之间的一种一对一的关系,能够促进经验较少的员工个人经验的积累和技能的提高。近年来国外的研究者们将师徒关系作为人力资源管理领域的一个新的理论生长点,并且作为组织发展人力资源、培养人力资本的工具。本文通过文献梳理,从三个方面对师徒关系的研究进展进行了综述:师徒关系的内涵、师徒关系的测量、师徒关系的效应、影响因素及其拓展研究。最后,在分析现有师徒关系研究基础上,提出未来的研究方向和建议。
- 韩翼周洁孙习习杨百寅
- 关键词：师徒关系师傅徒弟职业生涯
- 高层管理团队内部社会资本、团队冲突和决策效果的关系——研究综述与理论分析框架被引量：50
- 2009年
- 反映在结构因素、关系因素和认知因素三个维度上的高管团队内部社会资本为决策信息的交换和共享提供了机会、意愿和能力,有利于团队内部形成建设性的冲突模式,促进决策效果的提高。本文以团队冲突为中介变量,建立了高管团队内部社会资本与决策效果的关系的理论框架,提出了研究命题,并对企业高管团队内部社会资本的培育提出建议。
- 陈璐杨百寅井润田刘璞
- 关键词：团队冲突
