广东省软科学研究计划(2011A07200014)
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
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- 金融业人才综合能力分析——以广东金融学院毕业生为例被引量：1
- 2013年
- 金融业的竞争从本质上讲是金融人才的竞争,金融业务的开展从根本上来说取决于从事金融工作人员的能力和素质。本研究通过问卷调查法和访谈法对广州金融企业进行实地调查,运用SPSS软件对数据进行频数分析、卡方检验等方法,分析了广州金融业中广金毕业生综合能力现状、问题,并提出了相应对策,进而为金融业合理吸收和使用人才,为高校在新形势下探索应用型金融人才的培养提供理论依据。
- 李培祥
- 粤北地区人才流动意向特征及原因分析
- 2012年
- 人才是区域经济发展的最宝贵资源。目前广东各地区的人才资源分布不平衡,人才流动不尽合理,特别是欠发达地区人才紧缺的现象还比较严重。通过对粤北地区人才流动意向的调查、分析,得出粤北地区人才流动意向具有人才流动趋势较大、人才向发达地区流动的意向很强等十大特征,通过分析这些特征形成的原因,为粤北地区如何留住人才、合理使用人才、促进地区经济发展提供可靠的理论依据。
- 李培祥
- 广东西部地区人才流动意向特征及原因分析被引量：2
- 2012年
- 人才是区域经济发展的最宝贵资源。目前广东各地区的人才资源分布不平衡,人才流动不尽合理,特别是欠发达地区人才紧缺的现象还比较严重。通过对粤西地区人才流动意向的调查、分析,得出了粤西地区人才流动意向具有人才流动趋势较大、人才向发达地区流动的意向很强等十大特征,并分析了这些特征形成的原因,进而为粤西地区如何留住人才、合理使用人才,促进地区经济发展提供可靠的理论依据。
- 李培祥
