您的位置: 专家智库 > >

浙江省自然科学基金(Y6110776)

作品数:3 被引量:4H指数:1
相关作者:胡孝德更多>>
相关机构:浙江财经大学浙江财经学院更多>>
发文基金:浙江省自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇社会责任
  • 2篇上市公司
  • 2篇社会责任报告
  • 2篇企业
  • 1篇信息披露
  • 1篇员工敬业
  • 1篇员工敬业度
  • 1篇社会责任信息
  • 1篇社会责任信息...
  • 1篇披露
  • 1篇企业社会
  • 1篇企业社会责任
  • 1篇企业社会责任...
  • 1篇敬业
  • 1篇敬业度
  • 1篇规范性
  • 1篇范性

机构

  • 2篇浙江财经大学
  • 1篇浙江财经学院

作者

  • 3篇胡孝德

传媒

  • 1篇中国集体经济
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇财会通讯(下...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 1篇2013
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
上市公司社会责任信息披露现状研究——以浙江省2012-2014年企业社会责任报告为例被引量:4
2016年
提高社会责任信息披露的数量与质量,有利于提升企业可持续发展能力,保护利益相关者的权益,维护经济、社会、环境的和谐发展。本文以浙江省上市公司为样本,对其2012-2014年度的社会责任报告进行分析,研究发现,目前社会责任信息披露存在以下问题:自愿披露不足;编制依据多元化,规范化程度不高;随意性较强,制度化建设不足;披露内容定性化,缺乏量化数据。
胡孝德朱庭萱
关键词:上市公司社会责任报告信息披露
上市公司社会责任报告规范性研究——以浙江省为例
2013年
本文旨在通过对浙江省国内上市公司社会责任报告现状的研究,为社会各界提供一个了解上市公司社会责任报告发展的新窗口,促进企业社会责任报告的传播,提高我国企业社会责任报告的建设,进而通过发布社会责任报告树立企业形象,促进企业目标的达成。
胡孝德
关键词:上市公司社会责任报告规范性
企业对员工的社会责任的一个理论分析框架——基于相关文献的研究
2015年
本文在整理员工敬业度概念内涵研究的基础上,进一步对影响员工敬业度的原因进行研究,可以把当前研究结论归结为三个方面,其中组织因素起最主要作用,而影响员工敬业度的大部分组织因素可以归入企业对员工的社会责任。另一方面,强组织支持感是员工敬业度提升的最主要原因之一,而当前研究证明组织支持感的提升正是企业承担起对员工社会责任的主要结果。最后本文提出企业对员工社会责任通过组织支持感作用于员工敬业度、组织支持感起中介作用的分析框架。
胡孝德
关键词:员工敬业度
共1页<1>
聚类工具0