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山东省自然科学基金(ZR2010GL017)

作品数:5 被引量:13H指数:2
相关作者:杜恒波汪秋磊刘春红聂蒙蒙魏文培更多>>
相关机构:东华大学山东工商学院首都经济贸易大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金山东省自然科学基金上海市浦江人才计划项目更多>>
相关领域:文化科学经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学
  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇大学毕业
  • 1篇大学毕业生
  • 1篇因变量
  • 1篇应届
  • 1篇应届毕业
  • 1篇应届毕业生
  • 1篇应届大学毕业...
  • 1篇中层管理
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇社会
  • 1篇社会创业
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇团队
  • 1篇企业
  • 1篇企业中层管理...
  • 1篇前因变量
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织认同

机构

  • 3篇东华大学
  • 3篇山东工商学院
  • 1篇首都经济贸易...

作者

  • 4篇杜恒波
  • 2篇汪秋磊
  • 1篇聂蒙蒙
  • 1篇刘春红
  • 1篇赵丽缦
  • 1篇魏文培

传媒

  • 2篇山东工商学院...
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇浙江工商大学...
  • 1篇教育教学论坛

年份

  • 3篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
企业中层管理者组织认同维度验证及测量研究被引量:8
2013年
在文献研究和针对11家企业的40位中层管理人员的深度访谈的基础上,编制企业中层管理者组织认同初试问卷,用227份有效问卷进行探索性因素分析,探索企业中层管理者组织认同的结构维度并对测量条目进行筛选优化;用优化后的问卷施测获得的106份有效问卷进行验证性因素分析,对结构维度和问卷的测量条目进一步优化调整。最终获得包含情感归属、人际关系、事业发展和价值融合四维度12个条目的企业中层管理者组织认同测量量表;验证性因素分析结果显示,4因素模型各项参数达到可接受的水平;量表的内部一致性信度α值为0.926。该量表具有较好的信度、效度,可用于企业中层管理者组织认同的测量工具。
杜恒波刘春红聂蒙蒙
关键词:企业中层管理者
组织认同理论研究评述与展望被引量:4
2012年
组织认同既是组织行为学领域里的一个前瞻性研究课题,又是管理实践正在兴起的一种新思维。从组织认同的内涵界定、结构维度、前因变量、结果变量几个角度,对国内外学者这方面的研究文献进行了系统梳理,指出了现有文献研究的不足,并对未来研究方向进行了展望。
杜恒波
关键词:组织行为学组织认同结构维度前因变量
社会创业国际化:基于Schwab Foundation的实证研究
2014年
文章基于Schwab Foundation的207家成功社会企业的数据,通过列联表分析、对应分析的方法,从组织和个人两个层面探讨并归纳出社会创业国际化的各种影响因素。研究发现:社会企业及其国际化进程在全球范围内的发展速度越来越快;社会企业的国际化与创办国的经济发展水平有重要关系;社会企业的组织模式以及社会创业者的海外经历和其个人早期的特殊经历均会影响所创企业的国际化进程。
赵丽缦Brad Brown
关键词:社会创业
“90后”应届大学毕业生就业期望实证研究——以山东某高校2013届毕业生为例被引量:1
2014年
在文献研究和深度访谈基础上,构建了"90后"应届毕业生就业期望调查问卷,并对山东某高校"90后"应届毕业生进行调查,通过获得的240份有效问卷,分析了"90后"应届大学毕业生择业过程中自身重视的因素和实际影响就业的因素;并从期望工作地点、单位性质、初始月薪三个方面,对"90后"应届大学毕业生就业期望与实际就业状况做了对比分析,发现薪酬是吻合度最低的因素;进而从专业排名、性别两个方面分析了薪酬因素对就业期望的影响。
汪秋磊魏文培杜恒波
关键词:就业期望薪酬期望
本科人力资源管理课程“模块化-开放式-团队积分”教学模式的探索与实践
2014年
山东工商学院人力资源教研室适应社会需求,提出了本科人力资源管理课程"模块化-开放式-团队积分"教学模式,该模式在模块化课程体系设计、开放式教学实践、团队积分成绩评价等方面进行了探索与实践。
杜恒波汪秋磊
关键词:人力资源管理模块化
共1页<1>
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