国家自然科学基金(70773110)
- 作品数：11 被引量：171H指数：6
- 相关作者：周寄中汤超颖胡永健许治叶治明更多>>
- 相关机构：中国科学院研究生院国家科技基础条件平台中心中国科学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家科技基础条件平台建设计划国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 台湾高新技术企业与传统企业技术创新管理模式的比较研究被引量：8
- 2008年
- 对比了台湾高新技术企业与传统企业技术创新管理的模式差异,认为二者对企业文化、市场导向、质量管理、研究发展、策略管理、技能管理6类影响技术创新因素,与对应的技术创新管理人员所需具备能力认同均有较大差异。在当前环境下,台湾传统产业复兴模式已不可能重复台湾高技术发展之路,台湾传统企业应该建立更为"进取型"的技术创新管理模式。
- 刘祥祺周寄中许治
- 关键词：技术创新
- 医药创新系统中的“R&D-大服务”联动:基于两个一类新药创新的研究被引量：3
- 2008年
- 本文通过两个新药创新案例剖析了医药创新系统中政府、科研、大学、企业等要素的联动关系,其本质上也即"R&D-大服务"的联动。在"R&D-大服务"联动中,当创新要素完备且充分联动时,创新系统发挥较好的功能,创新绩效较高;反之,亦反之。上述联动也存在于企业创新系统中,联动作用的发挥决定了企业创新的绩效。
- 赵远亮周寄中许治
- 关键词：医药创新R&D大服务
- 信任与建设性争辩对科研团队创造力影响的实证研究被引量：20
- 2008年
- 如何提高科研团队创造力是科研管理的一个重要课题。本文目的在于探寻科研团队内信任与建设性争辩的相互作用机制及其对团队创造力的影响,在回顾国内外相关研究文献的基础上,利用问卷调查,对中国科学院6所科研院所的163名科研团队成员进行施测。研究结果显示:在科研团队内,信任与建设性争辩和团队创造力都呈正相关关系;建设性争辩与团队创造力呈正相关关系;信任通过建设性争辩的中介作用来促进团队创造力。本文的研究结论对科研管理具有一定的理论和实践指导意义。
- 高鹏张凌汤超颖李媛
- 关键词：科研团队信任创造力
- 电信产业“研发—服务”联动创新模式研究被引量：1
- 2009年
- TD-SCDMA的成功产业化是我国电信产业发展的重大问题。对电信产业而言,技术创新和服务创新都有不可忽视的影响,二者在互动中推动产业发展。从"技术—服务"联动的视角提出了促进我国电信标准产业化的分析框架,并以日本3G发展为标杆,探讨了技术要素与服务要素互动的具体模式。最后,从"技术—服务"联动创新的角度为我国TD-SCDMA标准的发展提出了具体的建议。
- 侯亮周寄中尤安军
- 关键词：技术创新
- 科技资源信息元数据质量审核方法研究被引量：6
- 2011年
- 随着我国科技事业的发展,形成和积累了海量的科技资源信息元数据,这些数据具有多样性、异构性和复杂性的特点,使得元数据的质量管理和控制非常困难。本文从科技资源信息整合的需求出发,研究提出了元数据规格符合性审核和抽样审核的元数据质量审核方法,采用基于J2EE的三层架构体系设计了能够有效审核元数据质量的系统模型。通过实际应用表明,本文研究的方法能够有效提高元数据质量审核的效率。
- 胡永健周寄中
- 关键词：元数据
- 变革型领导、团队文化与科研团队创造力的关系被引量：49
- 2011年
- 相关研究表明变革型领导对创新与创造力有积极的推进作用,但是其中的作用机理并不明确。基于文献研究和实际调研,本研究建立了包含变革型领导、团队文化及团队创造力之间相关关系的理论模型。通过对78个科研团队的有效样本进行数据分析,实证结果发现,变革型领导对团队创造力具有显著的正向影响;变革型领导通过团队支持文化、团队灵活变革文化和团队市场绩效文化影响科研团队创造力,但层级规范文化对变革型领导与科研团队创造力之间的关系不起中介作用;研究还发现,变革型领导对团队层级规范文化有推动作用。研究结果对科研团队领导和创造力管理具有积极的理论指导意义。
- 汤超颖朱月利商继美
- 关键词：科研团队创造力变革型领导团队文化
- 政府直接资助强度与企业技术创新投入的关系研究被引量：51
- 2008年
- 本研究采用计量方法,旨在识别出影响企业新增投资的主要因素,研究资助强度与受资助企业新增投资之间的关系,探讨政府资助的促进作用随着资助总量的变化而变化的趋势,为提高创新基金作为政府公共财政政策的绩效提供参考。
- 胡永健周寄中
- 关键词：绩效评价
- 团队情绪研究述评及展望被引量：12
- 2008年
- 团队情绪指不同团队成员情感成分的整合状况。通过搜索2000年以来国内外重要学术期刊的相关研究,介绍了团队情绪的组成成分以及团队情绪研究方法,梳理出团队情绪的形成过程,从团队情绪规范、不同情绪状态和特指情绪三方面回顾了团队情绪对团队产出的影响。最后总结了团队情绪的主要研究路径和研究方法,明确指出探索团队情绪这一重要心理变量将会深化团队研究。
- 汤超颖李贵杰徐联仓
- 政府直接资助企业技术创新绩效案例研究被引量：18
- 2009年
- 本文以我国创新基金1999-2004年资助的科技型中小企业为样本,采取计量分析方法,识别影响政府直接资助企业技术创新绩效的因素,从促进经济发展的创新政策视角来探讨政府资助科技型中小企业技术创新活动的激励效果。
- 胡永健周寄中
- 关键词：技术创新影响因素
- 信任与建设性争辩对科研团队创造力影响的实证研究
- 如何提高科研团队创造力是科研管理的一个重要课题。本文目的在于探寻科研团队内信任与建设性争辩的相互作用机制及其对团队创造力的影响,在回顾国内外相关研究文献的基础上,利用问卷调查,对中国科学院6所科研院所的163名科研团队成...
- 高鹏张凌汤超颖李媛
- 关键词：科研团队信任创造力
- 文献传递
