中央级公益性科研院所基本科研业务费专项(13R0106)
- 作品数：5 被引量：89H指数：5
- 相关作者：谢宇陈瑶杨顺心王禅马明更多>>
- 相关机构：中国医学科学院北京协和医学院北京市结核病胸部肿瘤研究所首都医科大学附属北京妇产医院更多>>
- 发文基金：中央级公益性科研院所基本科研业务费专项更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 深圳市医师多点执业的政策困境与制度障碍分析被引量：15
- 2015年
- 通过二手资料和对利益相关者访谈方法,了解深圳市医师多点执业政策变迁、实施现状,分析其政策困境为:各方对政策目标认识存在差异和配套政策不完善,制度障碍为单位人身份的无形约束、行政管制的直接控制以及利益和观念艰难的转变,最后认为政策制定应关注医师多点执业的权利理念、实施简政放权、转变观念以及开展综合改革等。
- 谢宇杨顺心鲁雅陈瑶杨肖光
- 关键词：医师多点执业
- 试析单位制度对我国公立医院的影响被引量：5
- 2013年
- 单位体制是公立医院重要的制度环境,对公立医院体制机制改革具有重要影响。本文试从单位制度理论对公立医院的组织定位、组织特征解释入手,分析单位制目标和功能多元化、单位级别化以及依附性等特征对我国公立医院的影响,结合深化医改和事业单位分类改革的宏观制度背景,探索公立医院体制机制改革的思路,包括细分公立医院职责、明确专业目标和功能定位,以现代公益事业法人治理改革试点实现公立医院管理体制的突破,建立基于契约的聘用关系,促进人才流动。
- 谢宇朱晓丽王禅李稷民
- 关键词：单位制
- 基于史密斯模型的昆明医师多点执业政策研究被引量：5
- 2016年
- 无论是处于暗处的"走穴"还是当前政策允许的试点,医师多点执业都已经在我国卫生政策理论研究和医疗卫生体制改革实践中成为日益关注的焦点和难点。从公共政策执行过程的角度出发,运用史密斯模型,深入剖析昆明市医师多点执业政策的执行过程及其影响因素,从而为医师多点执业政策的调整完善提供参考。
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- 关键词：医师多点执业案例分析
- 关于公立医院人事制度改革的几点思考被引量：10
- 2014年
- 人事制度改革是公立医院改革和发展的重要内容。在当前事业单位分类改革和公立医院改革扩大试点的重要时期,作者结合事业单位人事管理制度的一般特征和医疗单位的特殊性,分析了公立医院人事制度的特点及其对公立医院人力资源管理的影响,为深化公立医院人事制度改革和优化人力资源管理提供建议和参考。
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- 关键词：人事制度改革人力资源管理
- 我国医师多点执业研究综述被引量：60
- 2014年
- 医师多点执业的根本意义在于通过市场对资源的配置作用,促进医务人员的合理流动,进而实现合理配置卫生人力资源、促进多元化办医、体现医务人员劳务价值、促进公立医院改革等目标。本文从制度环境、主要参与者利益及行为、医师多点执业的政策制约因素等方面进行分析,认为制度环境和以医院为主的参与者利益取向及其行为对医师多点执业具有更重要的影响。最后,结合国际经验,提出改革医院事业单位体制、实现医师从单位人向社会人转变、医院与医生的人事关系转为契约雇佣关系,以及改变政府治理方式、放权于社会等建议。
- 谢宇杨顺心陈瑶王禅
- 关键词：医师多点执业法人治理
