国家社会科学基金(09CSH012)
- 作品数：4 被引量：8H指数：2
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- 我国企业集群形成中的文化因素分析
- 2010年
- 一、引言企业集群作为一种具有地理边界约束的产业组织形式，在区域乃至国家经济发展中发挥着重要作用。本文通过对我国东部和中西部地区企业集群发展差异的比较及其原因的分析，试图揭示文化在企业集群形成过程中的作用机制，以取得对企业集群建设的一些启发。
- 奚菁
- 关键词：企业集群文化因素集群形成产业组织形式集群发展
- 基于组织内部特征的家族企业成长障碍分析及解决对策被引量：2
- 2010年
- 企业成长理论认为,企业竞争优势并非来自企业外部环境和有形资产,而来自企业内部的无形资产。因此,解决家族企业成长问题需从组织微观层面着手。我国家族企业内部关系复杂、差序式管理、家长式领导以及企业主能力缺陷等内部特征影响其对无形资产的学习和整合,阻碍了企业成长。组织认同是企业整合内部资源的有效手段,可成为家族企业打造竞争优势、实现持续成长的有效工具。
- 奚菁
- 关键词：家族企业竞争优势组织认同
- 中国家族企业员工组织认同对企业绩效的影响被引量：5
- 2010年
- 研究采用自编组织认同问卷,通过对960名家族企业员工的调查,运用结构方程全模型分析技术,探讨了员工组织认同和一系列绩效变量间的关系。实证研究结果显示:组织认同对反映组织行为绩效的组织信任、呼吁行为、合作行为有正向影响,对离职意图有负向影响;对任务绩效有显著的正向影响,其强大的内部整合功能可以提升企业绩效,成为中国家族企业摆脱成长困境的有效工具。
- 奚菁
- 关键词：组织认同行为绩效任务绩效
- 家族企业管理模式的选择——基于组织认同视角的实证比较研究被引量：1
- 2013年
- 文章基于960名家族企业员工的问卷调查数据,运用典型相关分析法,探讨并比较了一系列分别代表规范化管理和家族式管理的管理实践对组织认同的影响。研究结果表明,二者对组织认同均有显著影响,但规范化管理的作用更显著。规范化管理更有利于文化认同的产生,家族式管理更有利于人际认同的产生。有助于组织认同提升的家族企业管理模式是,在规范化管理的基础上,适当保留家族式管理"差序治理"的特色,让员工在感知到规范化管理的公平公正之余,还能感觉到上司的偏爱。
- 奚菁杨结媚晋琳琳韩小花
- 关键词：家族式管理组织认同自我认定
