煤炭资源与安全开采国家重点实验室开放基金(SKLCRSM09KFB07)
- 作品数：6 被引量：68H指数：4
- 相关作者：张江石吴继园傅贵郭启明何毓俊更多>>
- 相关机构：中国矿业大学（北京）河南煤业化工集团鹤煤公司郑州大学更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金煤炭资源与安全开采国家重点实验室开放基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：矿业工程环境科学与工程更多>>
- 矿工安全行为能力的试验与研究被引量：16
- 2011年
- 研究矿工安全行为能力,分析其与风险、事故等的关联性对有效预防煤矿事故具有重要意义。使用煤矿应激场景个体行为能力测试系统等试验仪器,抽样某矿业公司134名有效样本,从正常生产时和应激状况下2种情况开展安全行为能力的试验研究及关联性分析。试验结果表明:空间知觉差、声光反应迟钝的员工,安全行为能力差一些;而动作稳定性与行为、风险、事故伤害之间的关系并不密切,这可能与煤矿工作性质有关,矿工在工作中的具体操作行为对动作稳定性要求和更精细的行业或作业相比并不严格。研究发现煤矿风险与事故对每名矿工(不论其职务和行为能力)都是均等的,煤矿事故预防应重视人人参与,不应认为行为能力较强而心存侥幸。
- 安宇张江石邵长宝
- 关键词：矿工影响因素
- 矿工应急处置能力评估方法研究被引量：17
- 2012年
- 基于个体的生理参数指标和其应急处置能力具有密切关联的特性,通过设计并搭建实验系统、施测样本员工和数据挖掘等方法,研究矿工应急处置能力的评估问题。结果表明:开发的实验系统可用以实验研究矿工在主要突发事件时的应急处置能力;甄选出的7项生理指标在一定程度上反映了矿工应急处置能力的状况;提出的矿工应急处置能力评估指数和测算方法,探索性解决了矿工应急处置能力的定量评估问题。研究成果可用于区别不同应急能力的员工,为煤矿关键岗位甄选提供了支持,而导致差异性的原因和针对性的改善方法等问题仍值得探索。
- 张江石傅贵陈娜高舒珊赵永光
- 关键词：矿工应急
- 不安全行为的预控方法被引量：31
- 2012年
- 为更有效预防不安全行为,研究中采用SCAP企业安全文化在线分析系统、便携式安全认知与行为数据采集仪等,抽样测试了某煤矿140名样本员工,并利用SPSS17.0和LISREL 8.80处理取得的数据。数据显示:对该企业来说,技术设备水平、安全管理方式、隐患识别、隐患容忍等均对员工不安全行为具有直接显著影响,标准化路径系数分别为0.50,-0.22,0.20和0.24;和预计不同的是,安全理念没能对行为状况发生显著影响,而是通过改善隐患识别(0.53)和隐患容忍(0.18)施以间接影响。结果表明:该企业应通过大力提升技术设备、研究和改善个体安全行为能力、采用符合各自特点的安全管理模式、树立先进的安全理念等途径预控不安全行为,但对安全理念和文化建设方面的投入不应急于求成。
- 张江石傅贵郭启明何毓俊吴继园
- 关键词：不安全行为事故预防
- 鹤煤集团安全理念提升方法
- 2011年
- 总结鹤煤集团近年来在提升以安全理念为核心的安全文化方面值得推广的经验与做法。分析了公司推行的追求"文明"的安全目标理念、"责任重于泰山"的安全责任理念、尊重客观规律的安全风险理念、事故背后有故事的安全防范理念、赛马机制下的"两条腿走路"理念、"木桶理论"下的螺旋上升理念、系统工程论的齐抓共管理念以及以"管理为中心"的持续改进理念的理论和内涵,总结了以这八条理念为核心的安全文化建设与保障措施。最后进行实施效果的定量评估,共抽样分析179名员工,发现全部安全理念内容都有不同程度的提高。成果有助于类似煤矿企业树立安全理念、更好的建立安全文化,提高员工安全素质。
- 吴继园张江石刘德民郭启明
- 关键词：提升方法
- 鹤壁煤业集团安全管理方法研究被引量：1
- 2011年
- 实践发现,企业在安全管理中应灌输先进安全理念、塑造良好安全文化;应重视发挥激励措施作用,重视个体差异性分析,做到多种激励手段综合运用;应加强制度建设、不断创新并转变传统落后的安全管理方法;应提升人和物的本质安全程度。通过安全管理方法的创新和完善,从管理和人因角度提升事故预防能力。
- 刘德民郭启明吴继园张江石
- 关键词：安全管理事故致因
- 矿工安全行为能力评估方法研究被引量：14
- 2011年
- 评估矿工个体安全行为能力,有助于实现安全管理岗位的甄选优化,减少人因导致的煤矿事故。基于行为的产生过程,优选出安全生理、行为能力、个性心理、情操等4个一级指标和相应的次级指标,建立了个体安全行为能力评估指标体系和测评方法;在此基础上,设计制作出个体安全行为能力测评装置,可方便快捷地综合测评矿工安全行为能力。研究成果将对煤矿企业安全管理和科学研究提供有力的帮助。
- 姚勇郭启明高树姗何毓俊
- 关键词：煤矿事故预防
