教育部人文社会科学研究基金(10YJC630056)
- 作品数：2 被引量：10H指数：2
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- 仅忠于组织而不忠于主管对组织有益吗?被引量：3
- 2014年
- 忠诚在中国具有悠久的历史渊源和独特的文化内涵,一直是管理学术界和实践界关注的热点话题。人们普遍认为,忠于组织对组织有益,忠于主管对组织有害。用实证研究发现,忠于主管在忠于组织与员工的组织公民行为和工作场所越轨行为之间起中介作用,即忠于主管在忠于组织与员工行为表现之间起着桥梁的作用,没有忠于主管的作用机制,忠于组织无法发挥应有的效应。对于组织而言,仅仅鼓励员工忠于组织而不忠于主管,无疑不利于组织的健康发展。
- 李胜兰陈小锋高日光
- 关键词：组织公民行为
- 基于认知视角的组织认同和基于情感视角的组织承诺对员工绩效影响效果的差异被引量：7
- 2011年
- 为了考察基于认知视角的组织认同和基于情感视角的组织承诺对员工绩效影响效果的差异,文章采用"主管—员工"配对样本收集数据,并运用层次回归技术对数据进行分析,结果表明,在控制人口学变量和组织承诺变量之后,组织认同对角色外绩效和角色内绩效仍然有显著的正向影响,而在控制人口学变量和组织认同变量之后,组织承诺对角色外绩效和角色内绩效的影响均不显著。基于绩效视角,组织认同比组织承诺对组织更有利。
- 高日光
- 关键词：组织认同组织承诺
