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中国博士后科学基金(20080430625)

作品数：1 被引量：5H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇可雇佣性
  • 1篇雇佣

机构

  • 1篇淮阴工学院

作者

  • 1篇张小兵
  • 1篇邹鑫

传媒

  • 1篇继续教育研究

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于可雇佣性的人才培养模式研究被引量：5
2010年
面对着教育体制改革、知识经济下雇佣心理契约变化、无边界职业生涯和组织结构扁平化的挑战,可雇佣性逐渐成为新的人才标准。基于可雇佣性的人才培养模式有其历史的必然性,也有实践的可能性。高校、用人单位、国家政府部门和个人针对个体可雇佣性的开发应采取不同的对策和措施。
张小兵邹鑫
关键词：可雇佣性
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