国家社会科学基金(12CGL053)
- 作品数：3 被引量：61H指数：3
- 相关作者：徐姗王艳霞贾进蔺琳刘崇瑞更多>>
- 相关机构：西南财经大学青海大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 基于组织形态变迁的战略人力资源管理发展研究被引量：3
- 2013年
- 战略人力资源管理(SHRM)主要包括以下六个研究主题:SHRM的匹配与柔性、跨组织边界的SHRM、SHRM的理论模式、SHRM对组织的战略贡献、SHRM系统的结构和SHRM研究的方法论。本文结合时代背景,首先回顾SHRM研究领域各个研究主题的进展,然后提出企业组织形态变迁视角下SHRM研究所面临的困境。
- 刘崇瑞
- 环保组织公民行为的概念、测量及实证发现被引量：6
- 2015年
- 可持续发展、环境管理和实现环境绩效的过程中离不开人的积极主动参与,环保组织公民行为在组织实现可持续发展过程中具有重要的推动作用。文章明确了环保组织公民行为的概念,介绍了三种类型的环保组织公民行为以及环保组织公民行为的测量及研究现状,为国内环保组织公民行为的研究提供有益的启示,也为个人和组织共同参与社会可持续发展提出新的方向。
- 蔺琳金家飞贾进
- 关键词：组织公民行为环境绩效
- 角色压力、工作家庭冲突和心理抑郁的中美比较——社会支持的调节作用被引量：52
- 2014年
- 在中国和北美两个样本中,探讨了工作家庭冲突模型的共性和差异。首先使用多组验证性因子分析找到适用于中美样本的模型,然后采用结构方程模型和多层次回归进行假设检验。结果显示,中美员工感知到的工作-家庭(家庭-工作)冲突在工作(家庭)角色压力和心理抑郁的关系中都起中介作用。此外,情境的差异导致中美员工在工作支持和家庭支持的调节作用上有不同的表现,即中国员工感受到的工作(家庭)支持对角色压力和冲突间关系的调节作用不显著,在北美样本中,工作支持负向调节工作角色压力到工作-家庭冲突的关系,而工作支持和家庭支持正向调节家庭角色压力到家庭-工作冲突的关系。本文的发现能够帮助管理者意识到情境因素的重要作用,从而制定更为有效的管理决策。
- 金家飞徐姗王艳霞
- 关键词：工作家庭冲突家庭支持心理抑郁
