广西壮族自治区哲学社会科学规划(11FKS021)
- 作品数：1 被引量：1H指数：1
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- 组织程序公正对员工影响的实证研究被引量：1
- 2011年
- 组织程序公正对组织的健康发展的作用,越来越受到重视。依据社会交换理论,本研究探讨组织程序公正与员工感受组织支持的关系,以及员工感受组织支持对员工的工作满意度、组织承诺及组织公民行为的影响。透过对5家企业的70名主管及其280名直接下属的配对调查问卷进行的回归分析,研究结果显示:1.组织程序公正与员工感受组织支持正相关;2.员工感受组织支持有助于促进员工的工作满意度和组织承诺的产生;3.员工感受组织支持提升组织公民行为。通过对文献和样本企业的分析,发现通过完善程序公正,让员工感受到组织支持,可以达到发挥员工的积极主动的工作态度,提高员工的工作满意度及组织承诺,增加公民行为,这些对企业的持续发展具有重要意义。
- 何玲玲
- 关键词：程序公正满意度组织承诺
