安徽省软科学研究计划(10030503030)
- 作品数：3 被引量：20H指数：1
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- 相关机构：合肥工业大学更多>>
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- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 高校教师绩效工资管理系统的设计与实现被引量：19
- 2011年
- 高校教师绩效工资管理系统的设计得益于管理科学与信息技术的有机结合,并基于高校教师的职业与人事管理特征有效实现管理自动化、信息透明化、公平效率化的设计初衷。系统通过几个主要功能模块的分工与流程,结合系统的参数设置与运算,可以自动生成教师的绩效津贴。从而实现高校有限资源的优化配置与绩效工资的合理分配,在激励教职员工爱岗敬业、自我实现的同时,实现教师个人与高校优势互补、和谐共进的多赢局面。
- 冷辉刘晓峰
- 关键词：高校教师绩效工资
- 高校教师弹性待遇机制初探
- 2010年
- 高校教师弹性待遇机制试图通过整体弹性薪酬计划,预留待遇分配余地,利用弹性机制处理激励和效率、倾斜和公平的复杂关系,从而在体现工资保障、业绩激励和福利拓展整体协调的主旨下,构建教师待遇合理增长与动态激励的长效机制,最终形成广大教师各尽所能、各献其才、各得其所而又和谐共进的良好局面。
- 冷辉胡兴祥刘晓峰
- 关键词：高校教师
- 安徽民营科技企业薪酬激励影响因素的实证分析被引量：1
- 2011年
- 基于调查就安徽民营科技企业薪酬激励的影响因素提出研究假设,并通过选择有效样本与变量做出数据统计和实证分析,以证实民营科技企业在薪酬激励的现状和效果方面有着较大的改进空间。最后从安徽省民营科技企业薪酬管理的实际出发,基于战略、制度等层面对薪酬激励的目标、水平及结构作出相关分析,并提出相关政策与建议。
- 冷辉刘晓峰
- 关键词：薪酬激励实证分析
