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国家社会科学基金(BJY08045)

作品数：4 被引量：155H指数：4
相关作者：柯江林孙健敏冯静颖邓建光更多>>
相关机构：北京师范大学中国人民大学大亚湾核电运营管理有限责任公司更多>>
发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理文化科学哲学宗教更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇心理
  • 3篇心理资本
  • 3篇资本
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生心理
  • 1篇大学生心理资...
  • 1篇学生心理
  • 1篇员工心理
  • 1篇员工心理资本
  • 1篇人际
  • 1篇生心
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇人格
  • 1篇组织承诺
  • 1篇组织文化
  • 1篇文化
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇满意度

机构

  • 3篇北京师范大学
  • 2篇中国人民大学
  • 1篇北京市京密引...

作者

  • 2篇柯江林
  • 2篇孙健敏

传媒

  • 2篇经济与管理研...
  • 1篇福建江夏学院...

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2014
  • 1篇2013
共 4 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
心理资本对工作满意度、组织承诺与离职倾向的影响被引量：80
2014年
通过263个组织雇员样本的回归分析,结果显示:事务型心理资本、人际心理资本和总体心理资本均有助于提高工作满意度和组织承诺;人际型心理资本有助于降低离职倾向;事务型心理资本与人际型心理资本对组织承诺具有正向交互作用,两者对工作满意度与离职倾向的交互效应未达到显著水平;人际型心理资本与事务型心理资本相比,更有助于提高个体工作满意度、组织承诺和降低离职倾向。研究结果凸显了人际型心理资本的独特价值。
柯江林孙健敏
关键词：心理资本工作满意度组织承诺离职倾向
内控型人格、变革型领导与组织文化对员工心理资本的影响被引量：8
2018年
心理资本是人力资源管理领域重要的新理论之一。鉴于当前研究聚焦于心理资本的影响效应,本文从内控型人格、变革型领导与组织文化三个层次对心理资本成因进行分析与检验。回归模型结果表明,内控型人格、领导魅力、支持型文化、创新型文化对员工的事务型心理资本有显著正向影响,领导的个性化关怀对下属事务型心理资本有负向效应;领导魅力、官僚型文化、创新型文化对员工的人际型心理资本有积极作用。
柯江林孙健敏
关键词：心理资本变革型领导组织文化
大学生心理资本对创新行为影响的实证研究被引量：25
2013年
通过问卷调查的实证发现,大学生心理资本对创新行为变量达到近50%的解释力。具体而言,事务型心理资本比人际型心理资本对创新行为的作用更大。事务型心理资本中对创新行为正向效应从高到低依次是自信勇敢、奋发进取、坚韧顽强以及乐观希望;人际型心理资本则依次是尊敬礼让、包容宽恕、感恩奉献,而谦虚诚稳不具有显著正作用。
柯江林郭蕾
关键词：大学生心理资本实证研究
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