教育部人文社会科学研究基金(10YJC630098)
- 作品数：4 被引量：19H指数：2
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- 相关机构：上海对外经贸大学上海市经济管理干部学院更多>>
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- 外派回任人员离职倾向影响因素的实证研究——基于无边界职业观视角
- 2013年
- 本文以中国跨国企业外派回任人员为研究对象,对无边界职业观视角下外派回任人员离职倾向的影响因素进行实证研究。研究结果显示:回任适应、工作满意度和组织承诺均与回任人员的离职倾向相关,在控制个人背景因素下,组织承诺对回任人员离职倾向有负向显著影响;与西方文献的研究结果不同的是,工作满意度和回任适应对回任人员离职倾向不具有负向显著影响,无边界职业观成为重要的解释动因。本文的研究为现阶段中国跨国企业如何降低外派人员离职倾向,从而发挥他们在母公司的回任效用提供了理论依据和政策建议。
- 姜秀珍宛雅婧周评
- 关键词：离职倾向
- 国有企业管理者工作压力和工作满意度:心理资本的调节效应被引量：9
- 2013年
- 降低管理者的压力,提高工作满意度对充分发挥国有企业管理者的影响力具有重要作用。文章通过对130名国有企业管理者进行问卷调查,运用SPSS15.0进行相关分析和分层回归分析,结果发现:工作压力与工作满意度呈显著负相关,心理资本与工作满意度呈显著正相关,心理资本对工作压力和工作满意度具有调节效应。此处,工作年限和月薪对国有企业管理者的工作压力有显著影响;心理资本水平高低在年龄和教育程度上有显著差异;性别对企业管理者工作满意度有显著影响。提高心理资本以及适当增加收入可以降低企业管理者的压力,提高工作的满意度。
- 周评姜秀珍
- 关键词：工作压力工作满意度心理资本
- 外派人员回任意愿影响因素分析——来自中国跨国经营企业的证据被引量：10
- 2011年
- 对中国跨国经营企业外派人员回任意愿的影响因素进行理论分析与实证检验,从而为现阶段中国跨国经营企业有效进行回任管理提供决策支持。研究结果表明,组织辅助支援、职业生涯管理对外派人员回任意愿不存在正向显著影响;外派任务类型、组织规模及文化对外派人员回任意愿存在正向显著影响。
- 姜秀珍金思宇包伟琴宛雅婧
- 关键词：外派人员职业生涯管理
- 外派管理人员领导力对跨国公司组织创新的影响机制:一个理论框架
- 2012年
- 国际经历成为外派管理人员形成全球领导力的有效途径。外派管理人员领导力属于变革型领导力。构建理论研究框架,通过对下属员工在内在激励、心理授权、理想化的影响力、自我效能以及提高组织创新中的资源协同性等方面的分析,研究外派管理人员领导力如何影响员工创新行为的产生,并分析如何促进跨国公司的组织创新,对探讨现阶段中国跨国企业如何科学认识和运用外派管理人员领导力、提升组织创新竞争优势具有理论和实践意义。
- 周评姜秀珍
