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吉林省科技厅资助项目(20090605)

作品数：1 被引量：20H指数：1
相关作者：王芳刘晓丹王幼芳更多>>
相关机构：安徽省五河县人民医院吉林大学更多>>
发文基金：吉林省科技厅资助项目更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇医药卫生

主题

  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇护理
  • 1篇护理管理
  • 1篇护士
  • 1篇合同制
  • 1篇合同制护士

机构

  • 1篇吉林大学
  • 1篇安徽省五河县...

作者

  • 1篇王幼芳
  • 1篇刘晓丹
  • 1篇王芳

传媒

  • 1篇护士进修杂志

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
合同制护士离职倾向的调查研究被引量：20
2011年
目的了解长春市三级甲等医院合同制护士的离职倾向。方法用离职倾向量表对长春市三级甲等医院的424名合同制护士实施分层、随机抽样问卷调查,并对其结果进行分析。结果合同制护士的离职倾向处于中等水平。其中,〈25岁年龄组的离职倾向得分最高;未婚护士的总体离职倾向及离开护理职业倾向得分均高于已婚护士;工作时间在1~5年组的护士的总体离职倾向及离开单位倾向得分均高于其他组。结论管理者可以根据不同护士的情况,采取相应的激励手段,制订针对性的人力资源管理对策,降低护士的离职倾向,稳定护理队伍。
刘晓丹王幼芳王芳
关键词：合同制护士离职倾向护理管理
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