河南省医学科技创新人才工程项目(2001-23)
- 作品数：8 被引量：134H指数：7
- 相关作者：余善法谷桂珍杨艳马良庆李奎荣更多>>
- 相关机构：河南省职业病防治研究所北京大学河南职工医学院更多>>
- 发文基金：河南省医学科技创新人才工程项目更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>
- 职业紧张对血清白细胞介素-6水平的影响被引量：16
- 2003年
- 目的 探讨职业紧张对白细胞介素 - 6 (IL 6 )分泌的影响。方法 采用横断面研究方法对 93名铁路货运调度员进行研究 ,使用职业紧张测量工具测试职业紧张因素、个性特征和紧张反应评分。采用放射免疫法分析血清中IL 6浓度。结果 方差分析结果表明 ,不同睡眠障碍评分组间血清IL 6浓度差异具有显著意义 (P <0 0 5 ) ,其余心理性紧张反应、职业紧张因素和个性特征评分组间血清IL 6浓度差异无显著意义 (P >0 0 5 )。相关分析显示 ,血清IL 6浓度与工作负荷、工作前景未知性和睡眠障碍评分呈正相关(P <0 0 5 ) ,而与其他职业紧张因素、紧张反应和个性特征变量评分无相关关系 (P >0 0 5 )。年龄、婚姻状态和文化程度与IL 6浓度无相关关系 (P >0 0 5 )。逐步回归分析结果显示 ,睡眠障碍和焦虑特性进入了回归方程 ,是血清IL 6浓度预测因子。结论 职业紧张对血清中IL
- 余善法姜开友杨艳谷桂珍王生
- 关键词：白细胞介素-6免疫功能血清水平
- 职业紧张对睾酮和催乳素分泌的影响被引量：16
- 2003年
- 目的 探讨职业紧张对性激素睾酮和催乳素分泌的影响。方法 采用横断面研究方法对 93名铁路货运调度员进行调查 ,使用职业紧张测量工具测试职业紧张因素、个性特征和心理性紧张反应评分 ,采用放射免疫法分析血清中睾酮浓度 ,采用酶联免疫法分析血清中催乳素浓度。结果 方差分析显示 ,不同心理卫生、工作满意感、抑郁症和每日紧张感评分组间血清中催乳素浓度差异具有显著意义 (P <0 0 5或P <0 0 1 ) ,而其他紧张反应、职业紧张因素和个性特征评分组间血清中催乳素浓度差异均无显著意义(P >0 0 5 )。各职业紧张因素、紧张反应和个性特征评分组间血清中睾酮浓度差异均无显著意义(P >0 0 5 )。相关分析结果表明 ,血清催乳素浓度与心理卫生、抑郁症和每日紧张感评分呈显著正相关 ,与工作满意感评分呈显著负相关。血清中睾酮浓度与生活态度和外控性评分间呈显著负相关。年龄与血清中睾酮和催乳素浓度之间相关系数无显著意义 (P >0 0 5 ) ,婚姻状态与血清中睾酮浓度之间呈显著负相关 ,文化程度与血清中催乳素浓度之间呈显著正相关 (P <0 0 5 )。逐步回归分析表明 ,组织忠诚度、文化程度、心理卫生、应付策略和工作困难评分是血清催乳素浓度的预测因子 ,而自尊感和生活态度是血清睾酮浓度的预测因子。
- 余善法姜开友马良庆杨艳李奎荣
- 关键词：睾酮催乳素血清
- 铁路货运调度员应对紧张策略与职业紧张关系
- 目的调查某铁路货运调度员应对紧张策略,探讨其对职业紧张的影响。方法使用整群抽样方法对某铁路货运调度员115名工人进行调查,使用问卷调查应对紧张策略、职业紧张因素、职业紧张反应和个性特征等。结果铁路货运调度员使用应对策略的...
- 谷桂珍余善法李奎荣姜开友
- 关键词：铁路
- 文献传递
- 职业紧张对心理健康的影响被引量：36
- 2003年
- 目的 探讨工作需求和工作控制水平对心理健康的影响以及工作需求与控制间的交互作用效应。方法 采用修订的工作需求 -控制量表和职业紧张反应测量工具对 93名男性铁路货运编组站调度员进行测试 ,应用单应变量多因素方差分析、非参数统计方法———Kruskal WallisH法和Modian法、逐步回归分析对数据进行统计分析。结果 非参数统计结果表明 ,决定自由度各组间心理卫生评分差异有显著性 (平均秩次 5 5 .5 7,47.95 ,48.42 ,33 .5 0 ,P <0 .0 5 ) ,工作时间需求各组间心理卫生评分 (37.45 ,40 .0 1,5 8.35 )、抑郁症评分 (36 .45 ,42 .2 5 ,5 3.6 1)、每日紧张感评分 (33 .0 0 ,44 .96 ,5 6 .12 )、工作满意感评分 (5 3 .18,46 .91,32 .43)的差异均有显著性 (P <0 .0 5 )。方差分析结果表明 ,工作时间需求和决定自由度对身心抱怨 (R2 =0 .2 4)、焦虑症 (R2 =0 .2 6 )和白天疲劳 (R2 =0 .2 8)三个应变量存在着有明显意义的交互作用 (P <0 .0 5 )。逐步回归分析表明 ,工作时间需求和工作负荷需求对应变量的决定系数 (R2 )大多大于 0 .0 5 ,且工作时间需求的决定系数 (R2 )大于工作负荷需求。工作时间需求和决定自由度的乘积变量进入了身心抱怨、焦虑和白天疲劳评分的预测方程 ,且乘积变量的决定系数 (R2 )
- 余善法张锐马良庆谷桂珍杨艳李奎荣
- 关键词：心理健康
- 职业紧张对皮质醇分泌的影响研究被引量：24
- 2003年
- [目的]探讨职业紧张对皮质醇分泌的影响。[方法]采用横断面研究方法对93名男性铁路货运调度员进行研究 ,使用问卷法测试职业紧张因素、个性特征和心理性紧张反应评分 ,采用放射免疫法分析血清和唾液中皮质醇浓度。[结果]相关分析结果显示年龄、婚姻状态和文化程度与血清和唾液中皮质醇浓度的相关系数无显著性意义 ,参与机会评分与唾液皮质醇浓度呈显著性负相关 ,r= -0.6 ,P<0.05;竞争性评分与唾液中皮质醇浓度呈显著性正相关 (P<0.05);血清皮质醇浓度与工作负荷和工作满意感评分呈显著性正相关 (P<0.05)。方差分析结果表明不同工作关系、参与机会、竞争性评分和焦虑特性评分水平唾液中皮质醇浓度差异具有显著性意义 (P<0.05) ,不同工作满意感评分水平血清中皮质醇浓度差异具有显著性意义 (P<0.05)。逐步回归分析结果显示工作前景的未知性、参与机会和竞争性评分分别是血清或唾液中皮质醇浓度的预测因子。
- 余善法姜开友王生马良庆李奎荣杨艳谷桂珍
- 关键词：皮质醇放射免疫法血清唾液
- 紧张易感性与职业紧张关系的探讨被引量：12
- 2003年
- [目的]探讨紧张易感性与职业紧张因素、紧张反应和有关个性特征因素之间的关系。[方法]使用多个职业紧张因素、紧张反应和个性特征量表对某铁路货运编组站93名男性调度员进行测试。对资料采用多元逐步回归分析、方差分析和相关分析。[结果]相关分析表明紧张易感性与某些紧张因素、紧张反应和个性特征因素间相关系数具有显著意义(P<0.05或P<0.01)。方差分析结果显示不同紧张易感性评分组间工作困难、心理卫生、抑郁症、焦虑状态、睡眠障碍、心身抱怨、每日紧张感评分、焦虑特性、生活态度、自尊感、工作心理控制源评分和收缩压、舒张压水平差异具有显著性 (P<0.05或P<0.01)。逐步回归分析结果显示紧张易感性分别进入了抑郁症、焦虑和每日紧张感的预测方程 ,且对方程总变异的解释均在25 %以上。[结论]提示紧张易感性对紧张因素和紧张反应存在着显著影响 ,高紧张易感性的个体对职业紧张因素的负性主观评价更多 ,其紧张反应更强烈、更多。
- 谷桂珍李奎荣余善法杨艳马良庆
- 关键词：职业紧张因素抑郁焦虑
- 职业应激与高血压的关系被引量：9
- 2009年
- 目的探讨职业应激对高血压的影响。方法采用整群抽样的方法，对某热电厂工龄〉2年的498名在职工人进行横断面调查，有效样本446例；排除了继发性高血压、糖尿病史、肝肾病史等后，确诊高血压病例84例（男58例，女26例），血压正常者362例。使用付出-回报失衡模式问卷、工作紧张模式问卷和职业应激测量工具对职业应激因素、个性特征、缓解因素和职业应激反应进行测评；调查高血压的常见危险因素，常规法测定血清中甘油三酯、总胆固醇及空腹血糖水平；应用多因素logistic回归分析和x^2检验进行相关统计学处理。结果（1）将研究中包括的所有因素引入方程进行多因素logistic同归分析，结果届示，父母高血压史、体质量指数（BMI）、血清中甘油三酯浓度、饮酒及对人负责、内控性、宏观决策、社会支持对高血压存在影响。（2）将付出一回报失衡模式的主要因素和其他相关因素等同时引入以高血压发生与否为应变量的回归分析，结果显示，除父母有高血压史、饮酒、BMI、甘油三酯浓度和内控性对高血压的发生存在影响外，外在付出和付出-回报失衡比值（ERI）也对高血压的发生影响较大（OR分别为1．71和2．43）。（3）将工作紧张模式主要因素和其他相关因素同时引入回归分析，结果显示，除父母有高血压史、饮酒、BMI、血清中甘油三酯浓度和内控性进入回归方程外，上级支持也进入了方程，且对高血压的发生有保护作用，工作需求和决定自由度等未能进入方程。（4）男性高、低应激水平组间高血压患病率比较，差异有统计学意义（OR为3．13，P〈0．01）；而女性不同应激水平组间高血压患病率比较，差异无统计学意义（P〉0．05）。结论职业应激与高血压的发生有关；付出-回报失衡模式对高血压的预测作用大丁工作紧张模式�
- 余善法周文慧谷桂珍吴艳延邱英王生
- 关键词：应激高血压问卷
- 职业应激与动态血压参数的关系被引量：3
- 2009年
- 目的探讨职业应激与动态血压参数的关系。方法从填写了有效问卷的电冰箱厂装配线生产工人中随机选择30名无高血压等疾病史的健康男性作为研究对象，使用付出一回报失衡模式、工作内容问卷和职业应激测量工具等问卷进行职业应激测评，使用便携式动态血压监测仪进行动态血压测定。使用t检验和多元逐步回归分析职业应激相关因素对动态血压参数的影响。结果（1）职业应激因素中，角色冲突评分高者收缩压变异性、平均动脉压变异性和班后30min心率均高于评分低者，差异有统计学意义（P〈0．05）。技术利用评分高耆班后30min收缩压均值高于评分低者，决定自由度评分高者舒张压变异性和心率变异性均值高于评分低者，差异均有统计学意义（P〈0．05）。心理性工作需求评分高者收缩压变异性、舒张压变异性和平均动脉压变异性均高于评分低者，差异均有统计学意义（P〈0．05）。外在付出评分高者心率血压乘积和收缩压变异性均值均高于评分低者。回报评分低者心率均值和班后30min心率均值均高于评分低者。ERI高者班后30min舒张压和心率均值均高于ERI低者，差异均有统计学意义（P〈0．05或P〈0．01）。其余不同职业应激因素评分组间动态血压参数的差异均无统计学意义（P〉0．05）。（2）个性特征中，外控性评分高者舒张压均值和平均动脉压均值均低于评分低者。忍耐性评分高者班后30min收缩压均值低于评分低者，组织归属感评分高者班后30min心率均值低于评分低者，差异均有统计学意义（P〈0．01或P〈0．05）。其余不同个性特征评分组间动态血压参数的差异均无统计学意义（P〉0．05）。（3）应激缓解因素中，控制策略评分高者心率变异性均值低于评分低者，上级支持评分低者心率血压乘积和平均动脉压变异性均高于评分�
- 余善法周文慧姜开友邱英谷桂珍孟成名王生
- 关键词：应激血压心率问卷
- 职业紧张与心血管疾病危险因素的关系被引量：49
- 2003年
- 目的 探讨职业紧张因素、个性特征和心理性紧张反应与心血管疾病危险因素的关系。方法 采用横断面研究方法对 93名铁路货运调度员进行研究 ,使用问卷法测试职业紧张因素、个性特征和紧张反应评分 ,分析血清中胆固醇、甘油三酯和糖化血红蛋白浓度 ,测定血压和心率。结果 相关分析结果表明 ,社会支持评分与收缩压 (r =0 .2 2 )和舒张压 (r =0 .30 )呈正相关 (P <0 .0 5 ) ,工作满意感评分与收缩压 (r=- 0 .37)、舒张压 (r =- 0 .47)与血清甘油三酯浓度 (r=- 0 .2 8)呈负相关 (P <0 .0 5 ) ,自尊感评分与收缩压呈负相关 (r=- 0 .2 1,P <0 .0 5 )。方差分析显示 ,不同社会支持因素评分组间舒张压 [(78.5± 13.1)、(83.6± 8.2 )、(88.1± 12 .3)、(85 .8± 9.8)mmHg]差异有显著性 (P <0 .0 5 ) ,工作难度评分组间身体肥胖指数差异有显著性 (P <0 .0 1) ,工作负荷评分组间收缩压 [(110 .1± 2 0 .5 )、(112 .4± 12 .9)、(12 9.1± 19.7)、(12 5 .2± 15 .1)mmHg]差异有显著性 (P <0 .0 5 ) ,各紧张易感性评分组间血清中胆固醇浓度 [(4.96± 1.18)、(5 .39± 0 .85 )、(5 .0 0± 1.15 )、(4.34± 0 .91)mmol/L]、收缩压 [(12 4.9± 14.4)、(12 9.7± 13.1)、(118.4± 16 .4)、(133.5± 2 3.1)mmHg]和舒张?
- 余善法李奎荣杨艳谷桂珍马良庆段小燕
- 关键词：心血管疾病应激血压胆固醇甘油三酯类
