国家社会科学基金(10CRK014)
- 作品数：16 被引量：111H指数：6
- 相关作者：林竹张新岭江游孙友然刘瑶更多>>
- 相关机构：南京工程学院南京人口管理干部学院南京邮电大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省高校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 员工组织支持感的模糊综合评价模型研究
- 2013年
- 分析了员工组织支持感的影响因素,建立了员工组织支持感评价指标体系.通过评估和权重选择,构建了员工组织支持感模糊综合评判模型,并对南京市某企业的352位农民工的组织支持感进行测量.结果证明该模型的准确性和适用性,为企业提供了对农民工组织支持感进行量化评估的工具.
- 林竹
- 关键词：组织支持感模糊综合评价模型指标体系
- 新生代农民工就业质量测量与分析被引量：21
- 2013年
- 为衡量新生代农民工的就业质量进而对国家制定相关政策提供参考,对江苏省八个城市的735份调查问卷进行因子分析,得出新生代农民工就业质量的七个因子,即心理感受、工作与家庭和谐、工资收入、获取帮助、就业歧视、参与管理以及健康安全。并在性别、教育程度、单位性质以及行业间进行就业质量对比,从政府、企业和农民工自身三个方面提出提高新生代农民工就业质量的对策措施。
- 林竹
- 关键词：新生代农民工就业质量
- 经济学视角下农民工的就业行为分析被引量：1
- 2011年
- 改革开放以来"民工潮"涌现,随着时代的发展,农民工的就业行为发生了不同变化:出现了农村与城市的双向流动、熟练技工频繁跳槽以及第二代农民工特殊的就业行为表现。农民工是理性经济人,文章从经济学的角度对他们的就业行为进行分析,对于促进农村劳动力转移就业,构建和谐社会,为政府及企业提供参考。
- 林竹朱柏青张新岭
- 关键词：农民工就业行为跳槽
- 新生代农民工知识能力与公共图书馆知识服务研究被引量：13
- 2012年
- 针对新生代农民工知识能力状况和公共图书馆对新生代农民工知识服务状况进行了专项调查。分析了新生代农民工的基本情况、知识能力状况和图书馆使用状况。针对如何改善公共图书馆对新生代农民工的知识服务,提出了消除新生代农民工心理顾虑、提供更加方便的服务、切实做好免费服务、加强拓展服务等建议。
- 刘瑶张新岭林竹
- 关键词：新生代农民工知识能力知识服务
- 农民工就业:人力资本、社会资本与心理资本的协同被引量：20
- 2011年
- 农民工是我国劳动力市场上最大的就业群体,他们在就业部门和职业层次上处于明显的弱势地位,解决农民工就业意义重大。本文论述了人力资本、社会资本与心理资本在农民工就业中所起到的作用,提出并分析了三方的协同关系,在此基础上提出了提升人力资本、社会资本以及心理资本的方法措施,以改善农民工就业。
- 林竹
- 关键词：农民工人力资本社会资本心理资本就业
- 江苏省人口规模、结构对碳排放的影响分析被引量：14
- 2013年
- 将人口结构因素纳入STIRPAT模型,利用江苏省1982～2010年的相关数据运用统计和计量方法对影响碳排放的人口总量、人口城市化、老龄人口比重、家庭规模、人均消费额、碳排放强度等相关因素进行实证分析。结果表明:家庭规模具有显著的负效应;在显著的正向影响因素中,老龄人口比重弹性最大,其它依次为人均消费额、人口总量、人口城市化水平、碳排放强度。在考虑人口结构情况下,碳排放的人口规模弹性小于1,缺乏弹性,说明人口总量对江苏碳排放的影响开始放缓;人口年龄结构对碳排放的影响逐渐显现,特别是老龄人口比重已经超过人口规模,成为促进碳排放的第一驱动因素;人口城市化进程和人均消费额直接加剧了碳排放,以碳排放强度表示技术进步对抑制碳排放有一定的作用,但不显著。针对分析结果,探讨了江苏省未来低碳发展的应对之策。
- 杜运伟黄涛珍
- 关键词：人口规模人口结构碳排放
- 农村人力资源流动动因的理论分析和实证研究被引量：5
- 2012年
- 对农村人力资源流动的动因进行了理论分析。根据实际调查数据,采用主成分分析法进行了因素提取,用方差(Varimax)最大法进行了因子旋转,从14个变量提取了4个因素,分别命名为经济型、发展型、教育型和盲目型流动动因。利用T检验、单因素方差分析法等方法讨论了影响江苏省农村人力资源流动动因的因素。
- 孙友然张新岭焦永纪江游
- 关键词：农村人力资源流动动因实证研究
- 基于就业能力视角的新生代农民工组织承诺管理被引量：3
- 2011年
- 新生代农民工已经成为农民工中的主力军,由于自身特点及企业支持的缺乏,他们的流动率极高,给企业造成管理混乱的同时也不利于自身就业能力的提高。企业应该提高他们的人力资本、社会资本及心理资本以提升其就业能力,从而增加组织承诺。
- 林竹
- 关键词：新生代农民工组织承诺就业能力
- 新生代农民工组织承诺管理——基于就业能力的视角被引量：4
- 2011年
- 改革开放至今,新生代农民工已成为农民工的主力军。他们有着受教育水平较高,就业期望值较大、注重精神和情感生活、忍受挫折能力低以及职业选择迷茫的特点。农民工在就业过程中与企业进行着组织支持与组织承诺的交换。由于缺乏组织支持,新生代农民工的组织承诺很低,流动率非常大,给企业造成管理混乱的同时也不利于自身的发展。就业能力体现为人力资本、社会资本及心理资本的协同作用。企业应该加强培训、严格执行国家劳动安全卫生规定、关注健康以提高农民工的人力资本;多组织有意义的群体活动扩展农民工的社交圈以提升他们的社会资本;重视心理健康,构建心理咨询渠道以提高其心理资本,通过这些努力,增加组织支持以获取农民工较高的组织承诺,降低流动率。
- 林竹
- 关键词：组织承诺人力资本就业能力社会资本
- “90后”农民工职业困境成因及解决路径研究被引量：4
- 2016年
- 本文对"90后"农民工在产业升级转型期因工作搜寻难、获取难、保持难和流动难等职业困境进行了分析,揭示出其深层原因是城乡教育失衡和城乡文化冲突所致。提出补偿教育对策,以着力提升人力资本,扩大社会资本,增强心理资本,从根本上解决其各种职业困境。
- 江游张新岭孙友然
