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教育部人文社会科学研究基金(10YJC630152)

作品数:5 被引量:44H指数:3
相关作者:刘群慧李丽徐智华石建忠张哲更多>>
相关机构:湛江师范学院中山大学复旦大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金广东省哲学社会科学规划项目更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇信息结构
  • 1篇意愿
  • 1篇人力资源
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇企业
  • 1篇嵌入性
  • 1篇中小企业
  • 1篇资本
  • 1篇满意度
  • 1篇机会主义
  • 1篇机会主义行为
  • 1篇公司治理
  • 1篇公司治理结构
  • 1篇股权
  • 1篇关系嵌入性
  • 1篇国美
  • 1篇过劳
  • 1篇风险感知
  • 1篇创新意愿

机构

  • 5篇湛江师范学院
  • 1篇复旦大学
  • 1篇中山大学

作者

  • 4篇刘群慧
  • 1篇徐智华
  • 1篇石建忠
  • 1篇张哲
  • 1篇张建林
  • 1篇李丽

传媒

  • 2篇科技管理研究
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇特区经济
  • 1篇湛江师范学院...

年份

  • 3篇2013
  • 2篇2012
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
日本技术创新文化研究被引量:5
2013年
在文献综述的基础上,界定技术创新文化定义,明确技术创新文化内涵分析框架:技术创新观念文化、技术创新制度文化和技术创新行为文化;应用此框架深入分析日本技术创新文化内涵,日本目前正在发生的技术创新文化变革;提出日本的集团主义、综合创造、政府引导、大企业为中心的创新网络的技术创新文化内涵支持了日本的渐进式技术创新,以及日本发挥政府引导作用,以制度建设为切入点,促进技术创新文化变革。
徐智华刘群慧
绿色人假设的提出及对其概念、内涵的界定被引量:3
2013年
对人性假设的探讨是人力资源管理的重要前提,它决定了管理者的管理理念和行为方式,进而会影响到管理的效果和效率。"绿色人"假设是在对以往人性假设进行梳理并指出以往人性假设不足之处的基础上提出的,是时代发展的必然。"绿色人"包含四方面内容:绿色个人;绿色的人与人之间关系;绿色的人与社会之间的关系;绿色的人与自然之间的关系,其中,绿色个人是基础和核心。
石建忠刘群慧
关键词:人力资源过劳满意度
中小企业单元组织的信息结构及创新机制
2012年
信息结构是分析组织治理问题的核心,不同的信息结构会产生相应的治理机制,从而形成不同的治理效率。单元组织模式作为一种中小企业协作创新的有效组织形式,其所表现出来的信息结构与组织的创新机制密切相关。从探讨中小企业单元组织内涵入手,分析单元组织内部成员企业间存在的主要信息结构,能够揭示基于不同信息结构的创新机制。
刘群慧张建林
关键词:中小企业信息结构
论家族资本对公司治理结构的影响——对“国美之争”的思考被引量:1
2012年
国美是由家族企业发展而成的上市公司,在其内部爆发的股权和控制权之争中,家族资本起着决定性作用,并对公司治理产生重大的影响。本文对此从不同角度进行了探讨和分析,并就公司如何优化股权结构和治理结构改革提出了一些看法。
张哲
关键词:国美资本股权公司治理
关系嵌入性、机会主义行为与合作创新意愿——对广东省中小企业样本的实证研究被引量:35
2013年
基于网络嵌入理论和合作创新理论,构建企业的关系嵌入性、机会主义行为、合作风险感知与合作创新意愿之间关系的理论模型。以广东省197家中小企业为样本运用结构方程模型进行检验和修正。研究结论显示:关系嵌入性对机会主义行为、合作风险感知具有显著的负向影响;合作风险感知对合作创新意愿具有显著的负向影响,并在关系嵌入性与合作创新意愿的关系、机会主义行为与合作创新意愿关系中起到中介作用。此外,还以产业类型为控制变量对上述变量之间的关系进行了研究,发现在非高科技中小企业中,关系嵌入性对机会主义行为、合作风险感知的影响均不显著。
刘群慧李丽
关键词:关系嵌入性机会主义行为
共1页<1>
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