山东省自然科学基金(Y2008H06)
- 作品数：4 被引量：57H指数：4
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- 发文基金：山东省自然科学基金国家软科学研究计划山东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于知识分类的跨学科交叉创新组织机制研究被引量：7
- 2012年
- 跨学科交叉创新研究将是21世纪科学技术发展的主导范式,是产生突破性创新的主要方法与途径。根据能否通过认知学习快速获得性把显性知识划分为真显性知识和伪显性知识,真显性知识定义为团队成员通过认知学习可以快速获得的显性知识,伪显性知识定义为团队成员很难通过认知学习快速获得的显性知识。跨学科创新组织所需知识的构成按四个维度可分为真显性知识、伪显性知识、伪隐性知识、真隐性知识。跨学科交叉创新是来自多个学科的创新主体通过不同学科的知识应用、知识互补、借鉴、启发、冲突、融合进行创新的过程。基于四维知识分类的跨学科交叉组织机制模型可以分阶段描述跨学科交叉创新的组织规律与过程。
- 王兴元姬志恒
- 关键词：跨学科交叉
- 仿生创新机理、原则及策略途径研究被引量：5
- 2010年
- 回顾了仿生创新产生的背景,界定了基于满足人类需求的仿生创新的内涵,探讨了仿生创新的协同进化、相似功能类比、生物法则隐喻、同构映射转换以及联系启迪等内在机理,提出了仿生创新的六大原则,建立了仿生创新策略模型,并从技术产品、系统方法以及管理三大角度讨论了仿生创新应遵循的策略途径。
- 王兴元
- 跨学科创新团队知识异质性与绩效关系研究被引量：40
- 2013年
- 论文把团队知识异质性分为团队显性知识异质性、团队伪隐性知识异质性、团队真隐性知识异质性,研究了其通过团队互动与团队创新绩效的关系。实证结果表明团队显性知识异质性通过团队互动最终影响团队创新绩效的作用并不显著;团队伪隐性知识的异质性对于团队沟通、团队知识共享、工作冲突、团队协作有显著的正向影响,且最终促进了团队创新绩效;团队真隐性知识异质性阻碍了知识共享,引发了团队人际冲突,这些都阻碍了团队创新。调节变量作用分析结果表明,团队信任能够显著调节团队沟通、知识共享、人际冲突、工作冲突、团队协作对创新绩效的影响关系。
- 王兴元姬志恒
- 关键词：团队知识异质性创新绩效
- 女性创业成功影响因素分析被引量：5
- 2012年
- 通过对创业成功有关研究回顾及访谈,以行为动机理论"刺激—需要—行为—结果"为基本研究框架,从个体、环境、组织战略三个维度筛选和识别出影响女性创业成功的六大因素,并提出了女性创业成功影响因素作用机制模型。
- 孙国翠王兴元
- 关键词：女性创业者创业动机创业成功女性特质
