教育部人文社会科学研究基金(10YJC630148)
- 作品数：2 被引量：26H指数：2
- 相关作者：刘进平张燚张锐侯立松王红君更多>>
- 相关机构：重庆文理学院复旦大学更多>>
- 发文基金：重庆市教育委员会科学技术研究项目教育部人文社会科学研究基金重庆市教育委员会人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业文化、价值承诺与品牌成长的路径和机制研究被引量：23
- 2013年
- 以远东控股集团为例,通过对质性资料的三重译码分析,得到的研究结论是:远东品牌成长存在着"领导特质→企业文化→价值承诺→组织、制度和结构→管理行为与利益相关者价值创造→利益相关者满意度与积极合作→品牌成长"之间逐级影响的基本路径,并总结出远东品牌成长的五大机制,即建立价值承诺型企业文化、坚持员工是推动品牌成长的核心、导入"全面品牌管理"模式、建立品牌-利益相关者之间良好的互动关系以及努力为利益相关者创造价值。
- 张燚刘进平张锐侯立松
- 关键词：企业文化价值承诺
- 基于利益相关者价值承诺的企业品牌管理模式创新被引量：3
- 2012年
- 大量的文献研究表明,品牌塑造不应仅仅针对顾客,或只是属于营销部门的责任,而必须针对所有利益相关者,成为整个公司所有部门的职责,成为一项全员、全过程、全方位的事业。本文初步分析了组织内职能部门(员工)在品牌关系发展中的责任,以及组织部门对品牌关系发展的影响。在此基础上,重点提出了基于利益相关者-品牌关系的组织价值主张、品牌文化理念、基于品牌塑造的组织整合与界面管理等策略措施,为更好地发展利益相关者与品牌之间的互动关系,创造品牌价值提供建议。
- 王红君刘进平
- 关键词：利益相关者界面管理
