山东省自然科学基金(Y2008H28)
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
- 相关作者：杨明海张体勤更多>>
- 相关机构：山东大学山东财经大学山东经济学院更多>>
- 发文基金：山东省自然科学基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 转变经济发展方式背景下的我国劳动力派遣模式创新研究被引量：2
- 2011年
- 我国的劳动力派遣模式主要是雇佣型劳动力派遣,低端劳动力在派遣劳动者中占很大的份额,有些企业存在着过度派遣问题。这种状况与转变经济发展方式的要求相距甚远,在一定程度上限制了高层次创新人才以及适应特殊项目的人才群体的流动,因此由雇用型劳动力派遣模式向集体型派遣模式、试用型派遣模式和登记型派遣模式的创新将成为必然。在劳动力派遣模式多样化的条件下,不同类型的劳动者会根据自身就业需求选择相适应的派遣模式。
- 杨明海
- 关键词：劳动力派遣
- 基于流程成熟度体系的项目团队效能研究被引量：1
- 2010年
- 由于项目团队效能的系统属性仅仅通过系统的单个要素,如团队成员的个性、行为等,无法充分解释,因此,必须从系统管理的视角考虑这些要素之间的关联性及其与系统环境之间的关联关系。基于流程成熟度体系的项目团队效能提升机制,充分考虑了项目团队效能生成过程的系统性及其系统构成要素之间的关系,为循序渐进地螺旋式提高项目的成功率提供了具有可操作性的思路、框架和方法。
- 杨明海
- 关键词：成熟度
- 管理类、技术类人才留职倾向与激励效应的比较研究——基于SHGK公司的实证分析
- 2010年
- 在开放的人力资源市场上,企业人力资源的流失正随着市场竞争的白热化而愈演愈烈。作为一种常态,企业人力资源流失的频率越来越快,呈现出一种"集体流失"的现象。核心人才一般具有不可替代性,一旦离职,将会对企业的正常生产经营产生不利影响。企业核心人才可以分为两种类型:管理类人才和技术类人才。由于企业对不同类型的核心人才管理政策的不一致,所以他们的留职倾向和激励效应也是不同的。通过对SHGK公司的问卷调查,验证了管理类与技术类核心人才的留职倾向与其激励效应之间的不同关系,并提出了相应的管理对策,以防止企业核心人才流失现象的发生。
- 杨明海张体勤
- 关键词：管理类人才
