河南省教育厅人文社会科学研究项目(2013-QN-235)
- 作品数：5 被引量：13H指数：3
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- 金融发展与经济增长的文献综述及对中国金融发展的启示
- 2014年
- 从历史考察、理论研究、实证研究等几个方面对20世纪以来的金融发展与经济增长文献进行梳理,发现学者们虽然分析方法和角度各异,使用的数据也跨越不同的国家和省市,但是基本上都认为金融机构和金融体系的成熟和完善对于经济增长的作用明显。给我国金融发展和金融体制改革的有益启示是:不能单纯通过扩张金融中介机构来促进金融发展;法律环境的完善有利于金融发展;政府的政策监管不可或缺。
- 赵华伟
- 关键词：金融发展经济增长金融体系
- 经营绩效、治理机制与高管薪酬激励被引量：3
- 2015年
- 本文使用2001—2012年我国上市银行的样本数据,考察在银行体制改革的背景下,上市银行的经营绩效、治理机制与高管薪酬激励之间的关系。研究结果表明,目前我国上市银行的高管薪酬激励与经营绩效呈正相关关系;国有控股的上市银行其薪酬水平和增长幅度明显高于地方性或股份制商业银行,也就是说,不同类型的控股股东对薪酬绩效的激励强度存在差异;进一步研究发现,薪酬委员会的设立提高了高管的薪酬水平和增长幅度,这在一定程度上表明专业的薪酬委员会的设立能够改善不尽合理的薪酬管制制度。
- 赵华伟刘奥龙
- 关键词：经营绩效高管薪酬上市银行
- 金融机构高管薪酬监管与改革的路径选择
- 2015年
- 金融机构高管薪酬激励通常被看成是公司制度的核心,因为与一般员工相比,高管人员的努力更难观察,而高管的道德风险对企业带来的危害也更大。当前金融机构高管的薪酬水平,不仅远远超出了社会平均收入水平,并且与员工的薪酬差距较大。应通过法规约束金融机构高管的薪酬水平并加强监管,应发挥国有股控股股东和股权董事的作用,审慎推进股权激励计划,厘清金融高管职务消费,细化信息披露制度,增强薪酬披露的完整性和透明度。
- 赵华伟
- 关键词：高管薪酬系统性风险
- 管理者才能、权力与高管薪酬——基于我国上市银行的经验证据被引量：3
- 2015年
- 高管薪酬水平和增长速度一直都是备受关注的问题,本文利用我国上市银行的薪酬数据,讨论了管理者才能、权力与高管薪酬的关系,检验了市场规模对高管薪酬水平的影响。经验结果表明,管理者才能能够提高薪酬的绩效敏感度,而管理者权力却降低了薪酬绩效敏感度。进一步的研究发现,才能对薪酬的贡献依赖于公司规模,随着公司规模的扩大,才能发挥作用的空间越大,高管薪酬水平也就越高。
- 赵华伟
- 关键词：高管薪酬公司绩效管理者权力
- 我国金融发展与城乡收入差距的经验验证——来自省际面板数据的证据被引量：7
- 2014年
- 理论考察中普遍认为金融发展与收入差距之间存在着紧密的联系,但经验验证的观点并不统一。我们运用我国1999-2011年的省际面板数据来考察两者之间的关系。因为金融发展的内生性特征,我们加入一些控制变量来增强其实证结果的有效性。我们的实证结果表明,金融发展使得我国的城乡收入差距扩大。
- 赵华伟
- 关键词：金融发展城乡收入差距金融体系
