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河南省政府决策研究招标课题(B015)

作品数:3 被引量:5H指数:2
相关作者:耿俊德赵相昌张素敏更多>>
相关机构:郑州大学安阳工学院安阳师范学院更多>>
发文基金:河南省政府决策研究招标课题更多>>
相关领域:经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇正当
  • 1篇正当竞争
  • 1篇竞争法
  • 1篇劳资
  • 1篇劳资关系
  • 1篇和谐社会
  • 1篇反不正当竞争
  • 1篇反不正当竞争...
  • 1篇《反不正当竞...
  • 1篇不正当竞争
  • 1篇不正当竞争法

机构

  • 1篇安阳工学院
  • 1篇郑州大学

作者

  • 1篇耿俊德
  • 1篇赵相昌

传媒

  • 1篇许昌学院学报
  • 1篇安阳工学院学...

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2009
3 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
我国《反不正当竞争法》实施障碍之克服——以立法缺陷为视角被引量:3
2009年
我国《反不正当竞争法》存在以下法律缺陷:竞争行政执法主体多元混杂,竞争法律条文弹性、模糊,法律规范所涉及的范围与内容封闭、滞后,竞争执法手段不足,对不正当竞争行为处罚力度不够,严重影响了其实施效果,亟待以修改《反不正当竞争法》为契机予以完善。而克服这些基于法律缺陷而产生的实施障碍,可以从以下几方面做出努力:修改有关竞争执法主体的规定,克服多头执法弊端;解释和细化竞争法的模糊条款,增强法律的可操作性;完善竞争法一般条款的规定,依法追究新型不正当竞争行为;增加竞争执法手段与处罚规则,体现应有的打击力度。
耿俊德
关键词:反不正当竞争法
浅议私营企业劳资关系和谐之构建被引量:2
2011年
和谐社会呼唤和谐的劳资关系,企业保持持续、快速发展也需要和谐的劳资关系。但是,时下私营企业劳资关系的矛盾却同私营企业的数量增加一样不断扩张。劳动合同的不完善、劳动安全措施不规范、劳动保障不全面、工会组织不健全、克扣工资等问题,日益困扰着私营企业劳资关系的和谐性。揭示制约我国私营企业劳资关系和谐性的症结所在,提出相应的对策建议,有着重要的现实意义。
赵相昌
关键词:和谐社会劳资关系
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